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2016江苏南京市金陵科技学院招聘97名高层次人才公告进入阅读模式

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2016-03-11 09:56:05| 来源:南京市人力资源和社会网

(二)考核程序

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。

1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分,合格线为70分。

2、面试:试讲合格人员进入面试,面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分,合格线为60分,面试成绩当场通知考生。

3、总成绩计算:教学试讲占60%,面试占40%。

四、体检考核及聘用

(一)考核结束后,在合格人员中,根据总成绩,按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。

(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察,并根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,不再递补。

(三)学校将根据考核、体检和考察结果,将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

(四)对公示无异议人员,报南京市人力资源和社会局备案后,由学校为其办理有关聘用手续,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级并与其签订聘用合同;考核不合格者,取消聘用资格。

五、高层次人才待遇

(一)学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才,重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士,按照“一人一议、一事一办”的原则,为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。

人才安家费:主要用于引进对象安家及购房补贴,“杰出人才”300-500万,“领军人才”150-300万,“高水平人才”70-150万,“人才”15-50万。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。

人才工作启动费:主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等,“杰出人才”200-400万,“领军人才”50-200万,“高水平人才”20-50万,“人才”10-30万。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。

租房补贴:学校为引进对象提供一年的租房补贴,“杰出人才”

3000元/月,“领军人才”3000元/月,“高水平人才”2000元/月,“人才”1000元/月。

特殊人才及创新团队待遇另行商定。

(二)引进的高层次人才纳入事业编制内管理。

六、高层次人才目标任务(见附件)

引进高层次人才除履行学校正常岗位职责外,服务期前五年还要完成不低于以下的目标任务。

七、招聘政策咨询及监督

金陵科技学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询

招聘政策咨询联系电话:(025)

联系人:张老师

八、招聘工作监督

金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督

纪检监督电话:(025)

联系人:郭老师

原标题:金陵科技学院2016年度公开招聘高层次人才公告

点击下载>>>

1.2016年金陵科技学院长期公开招聘高层次人才岗位需求表.xls

2.金陵科技学院人才引进分类.docx

3.金陵科技学院教师应聘登记表.doc

4.高层次人才目标任务.docx

金陵科技学院

2016年3月10日

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(责任编辑:马丽娜)
THE END  

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