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2015浙江杭州余杭区教育局第一批(A)类中小学、幼儿园教师招聘405人公告进入阅读模式

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2014-12-06 10:49:32| 来源:余杭教育网

2.资格审查贯穿招聘全过程,教师招聘过程中如发现资格不符、提供的材料不实、弄虚作假的,将取消考生资格。

3.招聘岗位数与符合报考资格人数的比例:招聘1-2人的为1:3,招聘3-5人的为1:2,招聘6人及以上的为1:1.5。职教专业课等紧缺岗位报考比例根据报名情况可适当放宽。符合报名资格的人数未达到相应比例的,则招聘岗位数相应核减直至取消岗位。

(三)面试

1.面试主要采用说课的形式,面试总分为100分。面试合格分为60分,面试不合格者不予录用。

2.面试时间:2014年12月21日。

3.面试地点:另行通知。

4.报考职教专业课岗位的考生在面试前参加专业技能测试。专业技能测试总分100分,合格分为60分,专业技能测试合格者进入面试。专业技能测试成绩按60%分值计入总成绩(即专业技能测试占60%,面试占40%)。专业技能测试具体时间和地点在余杭教育网另行通知。

(四)体检

体检工作由区教育局负责实施。

1.根据招聘岗位数、面试成绩按比例确定体检人员。比例为招聘1人为1:2,招聘2人为1:1.5,招聘3-4人为1:1.2,招聘5人及以上为1:1.1。

2.体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行,体检不合格者不予录用,从同岗位体检替补人员中依次递补。

3.体检具体时间另行在余杭教育网上通知。

(五)岗位确认

体检结束后,在体检合格的考生中,余杭高级中学和余杭第二高级中学(省一级重点中学)根据学校教学需要和教师结构特长需求,优先与相应招聘岗位的考生进行双向选择。双向选择结束后,其他考生根据面试成绩,按照“分数优先”原则依次由考生选择应聘岗位。如有岗位放弃者不再替补。岗位确认的具体时间另行在余杭教育网上通知。

(六)考察

由招聘学校参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》的规定组织考核。

(七)公示与录用

拟录用人员将在余杭教育网进行公示,公示时间5天。招聘学校与毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,协议书签订后原则上不予解约(符合国家有关政策规定的除外)。

录用人员于2015年8月凭《报到证》和毕业证书到余杭区教育局组织人事科报到。录用人员未能按时毕业的,不予办理报到手续,并取消录用资格。

录用人员试用期为一年,试用期满后年度考核不合格的予以解约,取消录用;录用人员不能取得相应教师资格证者,第一年不能转正,并延长一年试用期,第二年仍不能取得相应教师资格证者,予以解约,取消录用;按期转正者,须在所聘任学校服务满五年。

五、其他事项

1.网上报名程序不具备报名资格审核功能,须经资格初审,并现场确认。

2.现场补报名的,应于现场确认规定时间内先在网上报名,然后按要求进行资格初审和现场确认。

3.《准考证》由考生在余杭教育网上自行打印。打印《准考证》、查询成绩、公示等相关招聘信息请在余杭教育网查询,不再另行通知,逾期责任自负。

4.在本次教师招聘过程中如发现考试作弊、提供的材料不实、弄虚作假的,将取消考生资格,且三年内不得报考我区教师招聘岗位。

5.岗位确认后无故放弃招聘岗位的考生,三年内不得报考我区教师招聘岗位。

6.2015年第一批(B)类教师招聘简章在本次招聘结束后发布。

7.本招聘简章由杭州市余杭区教育局负责解释。

联系电话:(0571)、、(工作日8:30-12:00,13:30-17:00);

邮箱地址:;

余杭教育网网址:。

(原标题:杭州市余杭区教育局2015年第一批(A)类公开招聘中小学、幼儿园教师简章)

点击下载>>>

2015浙江杭州余杭区教育局第一批(A)类中小学、幼儿园教师招聘计划表.xls

2015浙江杭州余杭区教育局第一批(A)类中小学、幼儿园教师招聘岗位分布表.xls

杭州市余杭区教育局

杭州市余杭区人力资源和社会局

2014年12月5日

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(责任编辑:曹未霞)
THE END  

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