(二)面试(试教):
1、拟定面试对象:面试入围人员一般按照岗位比例1:3确定(不足1:3的,进入面试人员笔试成绩需达到60分及以上),确定方式按笔试成绩从高到低排名确定,笔试成绩末位并列者同时进入面试。面试人员名单在汉川市人力资源和社会局网站、汉川教育信息网上予以公告。
2、资格复审。面试前进行资格复审,面试入围人员须携带笔试准考证、身份证、毕业证、教师资格证的原件、复印件各1份和《教育部学历证书电子注册备案表》1份,在规定时间内到指定地点办理资格审查手续(具体时间及地点另行通知)。拟定面试对象不按照指定时间、地点参加资格复审或资格审查不合格的,取消面试资格。出现的面试人选缺额,按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。
3、面试(试教)组织。面试采取说课方式进行,备课1小时,说课15分钟,面试(试教)成绩由考官当场公布并由考生现场签字确认。
考生面试(试教)的最终得分计算方式为:去掉一个最高分,去掉一个最低分,取其他5位考官评分的平均分值,精确到小数点后二位。
面试(试教)具体时间和地点另行通知。
四、拟聘人员
考试综合成绩实行百分制,按照笔试成绩50%加上面试(试教)成绩50%计算。考试综合成绩(由高分到低分排列)在汉川市人力资源和社会局网站、汉川教育信息网上公示一周,接受社会监督。
按岗位数1:1的比例确定拟聘人员,拟聘人员按考试综合成绩从高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分及以上),综合成绩末位并列者,按笔试成绩从高分到低分排序。
五、体检
体检由汉川市教育局组织,体检参照公务员体检标准执行,统一到指定的医院进行体检,体检费用由应聘者自行负担。
体检中身体不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补(递补人员只能在面试人员中产生)。
六、考核
考核工作由汉川市教育局和相关学校共同组织,考核要做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面,重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。
因考核不合格出现的名额空缺,按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补(递补人员只能在面试人员中产生)。
七、聘用
体检、考核结束后,将符合条件的拟聘用人员名单在汉川市人力资源和社会局网站、汉川教育信息网上公示一周,公示无异议的,按程序为聘用人员办理正式聘用手续,纳入正式岗位编制管理。
八、工作纪律
公开招聘工作全程接受纪检监察部门及社会各界监督,对招聘中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。
(未尽事宜另行公告)
咨询电话:
汉川市人社局:
汉川市教育局:
(原标题:汉川市2014年公开招聘专业教师公告)
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1、汉川市2014年招聘专业教师岗位计划表;.xls
2、汉川市招聘事业单位工作人员报名登记表;.xls
3、孝感市事业单位招聘工作人员政策优惠申请表;.doc
4、普通高等学校本科专业目录(2012年);.doc
5、普通高等学校高职高专(专科)专业目录(2012年).doc
汉川市人力资源和社会局 汉川市教育局
2014年11月10日
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