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2015年重庆三峡医药高等专科学校事业单位招聘64人公告进入阅读模式

2015年重庆三峡医药高等专科学校事业单位招聘64人公告 进入阅读模式 点我咨询

2014-11-04 14:16:26| 来源:重庆市人力资源和社会局

(3)专业知识测试

主要分为面试、试讲、专业实践能力3个主要步骤进行。面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等;试讲采取模拟教学的方式,主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况;专业实践能力主要考察应聘人员相关专业实践能力水平的综合情况,分值100分。

(4)复试

根据应聘者笔试及专业知识测试成绩,参考心理测试情况,由学校组成复试考核组对应聘者进行综合素质复试考核,分值100分。

(5)总成绩计算方式

博士、正高级职称人员的考核总成绩=专业考核成绩×60%+复试成绩×40%。

其他类别人员的考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业知识测试成绩×50%+复试成绩×20%。

公开招聘总成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

(五)体检

按照拟招聘名额,根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人员。(当考试考核总成绩相同时,依次按学历、职称及职(执)业资格、专业知识测试成绩、笔试成绩、复试成绩高者优先)。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行,由学校统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。

若参加体检人员或招聘单位对体检结论有异议,可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请,经学校同意并到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结果为准。

体检不合格或经确认自动放弃资格的,其缺额根据应聘岗位人员考试考核总成绩从高到低依次递补。

体检时间、地点另行通知。

(六)考察

体检合格者,学校对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核,对资格条件进行复审。

因考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,根据考试考核成绩从高到低依次递补。

(七)确定拟聘名单及公示

考试考核等有关事宜,可登录重庆三峡医药高等专科学校网查询。

体检、考察均合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆人力资源和社会网、重庆三峡医药高等专科学校校园网上进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校或工作单位、聘用岗位等。

(八)聘用审批及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由重庆三峡医药高等专科学校提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核,并报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员,由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的规定,签订《就业协议》和《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。相关待遇按国家、重庆市和学校关于事业单位的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。

拟聘人员在2015年12月31日仍未取得应聘条件规定的学历、学位证书和认证证明,或论著仍未达到简章条件的,取消聘用资格。

八、纪律要求

公开招聘工作人员政策性强、涉及面广,必须严格执行招聘政策规定,自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督,若违规或弄虚作假,一经查实严肃处理。

九、本简章由重庆三峡医药高等专科学校负责解释。

(原标题:重庆三峡医药高等专科学校2015年公开招聘事业单位工作人员简章)

点击下载>>>

1.2015年重庆三峡医药高等专科学校招聘事业单位工作人员情况一览表.xls

2.重庆三峡医药高等专科学校招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

重庆三峡医药高等专科学校

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(责任编辑:马莉娟)
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