计算公式如下:推荐分=(推荐得票数/参加推荐人数)×100
4、确定竞争上岗初步人选。根据民主推荐情况,由局党组研究确定竞争上岗的初步人选。
5、民主测评。对初步人选从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评,满分为100分。分两轮民主测评。第一轮,以教育局2013—2014学年度干部民主考核结果为依据分值50分;第二轮,市教育局班子成员、股室站长民主测评,分值50分(市教育局班子成员占60%、股室站长占40%)。
测评得分100分=2013—2014学年度干部民主考核结果50分+(市教育局班子成员测评结果+股室站长民主测评结果)50分。其计算公式如下:

6、候选人进行竞选演讲、面试答辩。组织初步人选进行演讲答辩。演讲答辩设评委7人。分别由有关领导及有关专家组成,演讲答辩满分为100分,当场公布得分情况。
7、确定考察人选。按民主推荐得分、民主测评得分、演讲答辩得分3∶3∶4的比例计算综合得分。综合得分公式为:
综合得分=民主推荐得分×0.3+民主测评得分×0.3+演讲答辩得分×0.4
根据综合得分,取前3名为考察对象。考察不合格依次递补,考察人选在本单位公示。
8、组织考察。由市教育局派出考察组进行考察。考察前将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等向考察对象所在单位进行预告,接受群众的监督,提高考察的准确性。通过考察,全面了解干部的德才表现情况,具体了解他们的政治立场、思想品德、工作能力和工作实绩、廉政勤政等情况。
9、市教育局党组讨论决定。综合考察情况,将考察人选报市教育局党组讨论决定。
10、公示。公示期为7天。
11、市教育局党组确认乡镇中心初中校长备用人选,并根据职位空缺情况依次使用。
(原标题:应城市教育局选拔乡镇中心初中校长方案)
中共应城市教育局党组
2014年9月22日
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