面试成绩实行百分制,由专业面试和综合面试组成。采取试讲答辩、情境模拟、实际操作等多种方式进行,主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力。参加面试人员的名单在云南师范大学人事处网页上公布,具体面试时间电话通知。
(三)考核
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,具有副高以上职称或博士研究生面试成绩即为综合成绩。根据综合成绩按招聘人数等额进行考核。
(四)体检
根据综合成绩排名顺序通知体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由参检人员自行承担。体检合格者学校进行综合审核,提出拟聘建议人选。体检不合格者,取消聘用资格。
(五)公示
根据综合成绩、考核、体检结果情况确定拟聘用人员,并在云南师范大学人事处网站公示,公示期为7个工作日。
(六)聘用
公示期满无异议者经学校研究同意并报上级主管部门审核批准后,办理相聘用关手续。
五、纪律要求
公开招聘工作严格按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,在省教育厅及人力资源和社会厅的指导和监督下组织实施。公开招聘工作中,提供虚假证明材料的应聘人员,一经查实取消应聘、聘用资格;对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员,一经查实,学校将追究有关当事人责任。为确保招聘工作的公开、公平、公正,学校纪检部门进行全程监督,监督电话:。
联系人:邹老师胡老师
联系电话:0871-
人事处网址:
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云南师范大学
2013年11月4日
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