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贵州三穗县2013年职教中心引进急需紧缺人才实施方案进入阅读模式

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2013-08-19 10:02:00| 来源:三穗县人民政府

为加强我县事业单位人才队伍建设,提高事业单位人才队伍素质,根据《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》,结合我县事业单位工作人员结构现状,经县委、县政府研究同意,2013年决定面向社会引进县职教中心工作人员共8名。为做好此次引进工作,特制定本实施方案。

一、组织领导

此次引进工作由三穗县人才引进工作领导小组统一组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择拔的用人机制。

三、引进计划数

本次引进计划数共8名,详情见《三穗县2013年职教中心引进急需紧缺人才职位表》。

四、引进对象及条件

(一)引进对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行;

2、年龄在18周岁以上(1995年9月27日及以前出生)35周岁以下(1978年9月27日后出生)的全日制普通高校专科及以上应往届毕业生,具有硕士研究生及以上学历或所招聘职位专业中级职称的年龄可放宽到40周岁(1973年9月27日后出生),具有所招聘职位专业副高级及以上职称的,年龄可放宽到45周岁(1968年9月27日后出生);

3、具有符合职位要求的资格条件;

4、具有正常履行本岗位职责的身体条件;

5、具有拟报考职位所需的其他资格条件;

定向或委培到其他县(市)的应届毕业生不能应聘。

(二)以下人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

2、曾被开除公职的人员;

3、在各级公务员招考或事业单位招考(聘)考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

4、未满最低服务年限的工作人员;

5、2010年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;

6、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员;

7、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

五、引进程序

此次人才引进按发布招聘信息、报名、资格审查、面试(业务能力测试)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

(一)发布招聘信息

面向社会公开发布人才引进岗位、数量、资格条件等相关信息,应聘人员可登录三穗县人民政府网站查询。

(二)报名资格审查

1、符合引进岗位所需条件的应聘人员可按指定时间到指定地点报名,填写应聘登记表,同时提交以下材料:

①毕业证书、学位证原件及复印件一份;

②执业或职称资格证书;

③有效《中华人民共和国居民身份证》(第二代证)原件及复印件1份;

④工作经历证明材料;机关、事业单位在职人员同时持所在单位及主管部门的同意报考证明(教师需持所在学校及县级以上教育行政主管部门的同意报考证明)。

2、报名资格审查

资格审查主要审查拟引进人选的知识水平、能力与岗位要求是否相适应。

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(责任编辑:Liuyy)
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