第四步:建立和培训“考官”队伍。答辩“考官”要具备以下素质:
1 坚持原则,公道正派,不徇私情,尊重人才,客观公正。
2 有较强的事业心,工作态度认真。
3 熟悉专业和相关专业知识,有丰富的经验。
4 善于思考,反应敏捷,视野开阔,有较强的语言表达能力。
一个人不可能样样精通,而只能是“一专多能”,这就要求在组织测评小组时,人员的面要宽,性格气质要搭配得当,同时应根据考生的男女比例,适当确定“考 官”队伍的男、女比例 一般为7?3 。每个测评小组以7--9人为宜,主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技术骨干、有关专家学者组成。在建立队伍 的基础上,精心组织好答辩“考官”的培训,促进答辩工作的实施,提高答辩质量。
第五步:搞好考场布置,做好物质准备。
2.实施阶段
第一步:介绍考场情况,消除考生的紧张心理,给考生一种自然与舒适的心理感觉。在规定时间由接待联络员将考生带进考场,由主持人按规定程序,依次向考生介绍以下情况:
1 本考场测评组织单位。
2 测评小组人员的组成:主考、副主考、各考官及公证人员姓名、职务、职称。
3 工作人员的组成:主持人、记分员、记时员、抽题员、接待联络员单位、姓名等。
4 介绍答辩办法、程序、时间。即首先导入式提问,第二抽签答辩,第三随机问答。答辩时间一般为20--30分钟。
5 宣布答辩纪律、规定。
6 对考生提出希望和鼓励。
主持人介绍完毕,集体带入候考室等候答辩。
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