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浙江省海盐县教育局2013年统一招聘新教师实施办法进入阅读模式

浙江省海盐县教育局2013年统一招聘新教师实施办法 进入阅读模式 点我咨询

2012-12-17 14:15:04| 来源:浙江人事考试网

每个学科小组面试专家不少于5人,学科专家应根据面试人员的学科水平、业务能力和综合素质作出综合性评价。

3.总成绩计算方法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相同,以笔试分数高者排位靠前。

五、体检。根据考生总成绩,从高分到低分,按岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检对象的笔试和面试总成绩不得低于60分。

六、考核。体检合格的人员,由局统一组织考核,考核主要是对应聘人员的政治思想、道德品质、综合素质以及毕业生的学业成绩等进行全面考核,考核后,按1:1的比例确定拟录用人员名单。

七、公示。根据岗位要求以及考试、体检、考核等结果确定拟录用人选,并在海盐人事人才网、海盐教育网上公示7天。经公示无异议的签定《就业协议书》。

八、录用。经批准录用的人员,应在正式通知签约10天内到县教育局人事科报到并签定《就业协议书》,逾期不报到、不签定《就业协议书》的视作自动放弃处理。受聘人员的人事关系由学校委托县人才交流服务中心教育分中心实行人事代理,第二年经考核合格转正后,人事关系转入学校;考核不合格者,解除原聘用合同,档案转县人才交流服务中心。

更多相关信息请访问中公教育 浙江中公教育 教师考试网

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(责任编辑:gaoxl)
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