五、成绩
面试人数与招聘岗位数不受开考比例限制。面试总分为100分。考生的面试成绩必须达到60分以上者进入下一招聘程序。
六、资格初审
2012年11月12日由学校对报名人员进行资格初审。资格审查合格人员由学校通知参加面试,发放准考证。
七、体检和考核
(一)确定人选
体检和考核的人选在面试最低控制线以上人员中按成绩从高到低的顺序,根据招聘岗位计划数等额确定。成绩并列(保留两位小数的成绩如相同,视为成绩并列)无法确定体检和考核人选的,须进行加试。
(二)体检
体检由学校统一组织。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检医院结果必须有主检医师签署意见,并加盖医院印章,体检费用个人自理。体检时间:2012年11月19日(如有变动,另行通知。
(三)考核
考核采取审阅个人档案、复查资格条件等方式,对被考核对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。
(四)递补
报考人员未在规定的时间内参加体检、体检不合格或考核不合格等情况出现岗位空缺的,从报考该岗位成绩达到最低合格控制线的其他人员中,按成绩从高到低的顺序进行递补。
八、聘用
(一)经体检和考核的合格的拟聘用人员在文山人社网公示7天。公示期满无异议的,由学校办理聘用手续。拟聘用人员接到聘用通知后,必须在规定时间内报到。无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
(二)特岗教师实行一年一聘,学校与聘用人员签定《劳动合同》,工资待遇按特岗教师管理办法执行,同时缴纳“五险”。
九、组织、监督与管理
学校成立招考工作领导小组。招聘工作由校纪委全程参与监督。考核工作人员与报考人员有回避关系的,实行回避。
文山州技工学校
二0一二年十一月二日
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