4.面试
面试主要通过竞聘演讲测试竞聘者的基本素质和能力,包括竞聘者的专业水平、综合概括能力、应变能力、语言表达能力和处理实际问题的能力。竞聘演讲采取脱稿方式进行,演讲内容统一规定为:竞聘目的、工作思路、工作目标、管理措施和创新设想(不再组织抽题,题目自拟),时间不超过8分钟。每位评委独立打分,当场公布成绩,满分为100分。评委由竞聘工作领导小组负责选聘、培训和监督。面试时间:2012年10月14日至15日,地点:集宁区亿利东方学校。面试成绩在集宁区政府网和集宁区教育网上公布。
5.组织考察
按照竞聘岗位数1:2的比例(分高中、初中、小学、幼儿园四个类别分别计算),依据面试成绩从高分到低分的顺序依次排列,确定考察对象,由竞聘工作领导小组组成考察组,召开全体教职工大会,对考察对象的综合素质进行民主测评。满分为100分。
6.确定拟聘任人选
根据面试成绩占60%,测评成绩占40%的比例计算总成绩,从高分到低分依次排列,经集宁区教育科技局党委研究,由校长(园长)提出拟聘任人选(采取双向选择方式),并对拟聘任人选进行公示,公示期为7天。
7. 聘任
公示期满无异议后,由各学校校长(幼儿园园长)与所聘任副校长(副园长)签订试聘合同。
六、聘期内管理
1. 实行试用期制度,试用期为一年。试用期间签订试聘合同,试用期满后经考核合格者签订正式聘用合同,不合格者解聘。正式聘用后,其试用期限计入其任职总时长。
2. 任期为每届三年,任期届满后,重新进行聘任。
3. 原副校长(副园长)队伍中有行政级别者,被聘后原行政级别保留。新聘任的副校长(副园长)没有行政级别,一律按职级制管理。
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