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2012年福建体育职业技术学院招聘教师工作方案进入阅读模式

2012年福建体育职业技术学院招聘教师工作方案 进入阅读模式 点我咨询

2012-08-01 15:45:17| 来源:泉州人才市场

1、招聘考试包括笔试和面试。原则上招聘岗位人数与应聘人数达到1:3以上方可开考,若不达1:3,报省公务员局批准后,方可开考。考试、考核由学院统一组织,时间另行通知。

2、资格审查合格者需参加学院统一安排的笔试,笔试成绩合格者(60分以上)按拟聘岗位数1:3确定参加面试。

3、面试采取答辩和试讲相结合的办法,总分为100分,试讲(演讲)分占60%,答辩分占40%。教学试讲按学院指定内容讲授专业课。

按笔试、面试成绩各占50%比例核定考生总成绩,并在学院网予以公布。对各岗位总成绩第一名考生组织考核。考核主要对考生的思想政治、专业能力、科研成果、工作业绩、学业成绩进行综合考察,并对应聘资格进行复查。发现弄虚作假或考核不合格者取消聘用资格,依次递补。

五、考试考核合格者

以1:1组织体检(体检费用自理)。体检不合格者或自动放弃的,按总成绩从高分至低分依次递补。

考试考核、体检合格的拟聘人选在福建人事人才网、福建省体育局网站和学院网公示7个工作日。

聘用者享受学院在职同类人员的工资福利待遇。

联系电话:0591—、 

联系人: 邱松江 许吉团

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附件:

福建体育职业技术学院2012年招聘的专业、人数及条件.xls
文件类型: .xls 福建体育职业技术学院2012年招聘的专业、人数及条件.xls (10.50 KB)

福建体育职业技术学院

二零一二年七月三十日

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