(五)体检
拟聘用人员必须在学校指定的医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)公示
学校将对拟聘用人员进行公示(公示期为7日),公示无异议者,方可报上级主管部门审批。
(七)聘用
经公示无异议的拟聘用人员,与学校签定《毕业生就业协议》。拟聘用人员须将学历学位证书、本人档案及岗位要求的相关资格证书原件交学校人事处,由学校人事处呈报省教育厅和省人社厅审批后,方可办理聘用手续。
凡被聘用的所有人员,一律实行试用期制度,试用期为一年,试用期满经所在部门考核,认为不能胜任岗位工作需要的,学校有权予以辞聘。
(八)监督
报名、资格审查、笔试、阅卷、统分登分、面试、成绩公示、体检、聘用等所有工作由学校监审处全程监督。
六、待遇和要求
(一)引进正高级职称的博士研究生待遇及要求
1.必须与学校签订服务协议,服务期限为10年以上(含10年),学校补助安家费25万元(每年支付5万元,分5年付清,要求每年年度考核须为称职及以上),应上缴的税收由本人承担。
2.根据课题申报情况,学校给予科研资助经费5万元,分两年资助,每年资助2.5万元。要求连续10年每年公开发表学术论文2篇,其中一篇必须为国家级核心期刊。科研成果由科研处负责考核,未完成任务者,要求退回相应年份的科研资助经费(每年5000元)。
3.学校提供一套周转房,使用期限为5年(产权属于学校,房租、水电费用自理)。
4.所引进人员若为非高校教师职称系列,须在次年内转评为相应高校教师职称系列,方可参照上述1、2、3条执行。
(二)引进正高级职称人员的待遇及要求
1.必须与学校签订服务协议,服务期限为8年以上(含8年),学校补助安家费20万元(每年支付5万元,分4年付清,要求每年年度考核须为称职及以上),应上缴的税收由本人承担。
2.根据课题申报情况,学校给予科研资助经费5万元,分两年资助,每年资助2.5万元。要求连续8年每年公开发表学术论文2篇,其中一篇必须为国家级核心期刊。科研成果由科研处负责考核,未完成任务者,要求退回相应年份的科研资助经费(每年6250元)。
3.学校提供一套周转房,使用期限为5年(产权属于学校,房租、水电费用自理)。
4.所引进人员若为非高校教师职称系列,须在次年内转评为相应高校教师职称系列,方可参照上述1、2、3条执行。
(三)引进博士的待遇及要求
1.必须与学校签订协议,服务期限为8年以上(含8年),学校补助安家费18万元(每年支付4.5万元,分4年付清,要求每年年度考核须为称职及以上),应上缴的税收由本人承担。
2.根据课题申报情况,学校给予科研资助经费5万元,分两年资助,每年资助2.5万元。要求连续8年每年公开发表学术论文2篇(其中文科每年必须有一篇发表于国家核心期刊,理科每两年必须有一篇发表于国家核心期刊),科研成果由科研处负责考核,未完成任务者,要求退回相应年份的科研资助经费(每年6250元)。
3.学校提供一间周转房(产权属于学校,房租、水电费用自理)。
(四)引进美术、音乐专业副高级职称人员的待遇及要求
1.必须与学校签订服务协议,服务期限为8年以上(含8年),学校补助安家费5万元。
2.学校提供一间周转房(产权属于学校,房租、水电费用自理)。
3.所引进人员若为非高校教师职称系列,须在次年内转评为相应高校教师职称系列,方可参照上述1、2条执行。
(五)引进硕士研究生及本科生的待遇及要求
1.必须与学校签订服务协议,服务期限为6年以上(含6年)
2.学校提供一间周转房(产权属于学校,房租、水电费用自理)。
(六)凡受聘人员,正式到岗工作后,纳入学校在职职工管理,根据所聘用的岗位,享受国家规定的工资、津贴、保险和福利待遇;家住芒市地区的,学校不予提供住房。相关待遇及要求方面的未尽事宜,按校发[2012]21号文件执行。
(七)被聘用的专职辅导员,原则上不予调岗,如确因工作需要调岗的,必须在辅导员岗位上服务满6年后方可提出申请。
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