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广东省广州市土地房产管理职业学校2012年公开招聘公告进入阅读模式

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2012-06-08 14:26:16| 来源:广州市人力资源和社会局

③业务能力考试——应聘教师岗位的进行教学试讲;应聘实训指导教师和网络管理员岗位的人员进行实操考核。

采取现场抽签的方式确定教学能力考试的顺序,开考前30分钟组织同一岗位的考生抽签;考试结束时,当场评分、统分并宣布该场成绩。

依业务能力考试的成绩,按高低顺序及公招岗位数1:3的比例确定进入面试环节人员名单,人数未达1:2比例的岗位取消面试。于业务能力考试结束后5个工作日内在学校网页上公布并通知到本人。

④面试——面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、人际交往沟通能力、仪容仪表,并考察其思想政治表现、道德品质、工作业绩等综合素质。

采取现场抽签的方式确定面试的顺序,开考前30分钟组织考生抽签。面试结束时,当场评分、统分并宣布该场成绩。

面试结束后的5个工作日内,学校网页公布面试成绩和综合成绩并通知到个人。

3、体检

依综合成绩高低顺序,按招聘岗位1:1的比例确定体检对象。教师及实训指导教师岗位体检参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2007)》,网络管理员岗位体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》,统一到指定的医院进行体检,体检费用由学校承担;如需复检,所需的体检费用由应聘者承担。

因应聘人员体检不合格的,我校可按同一岗位应聘者面试成绩的高低顺序,依次在递补人选中补选。

4、确定拟聘人员并公示:根据体检结果,由学校公招领导小组工作会议集体讨论确定拟聘人员名单,对拟聘用人员在广州市人力资源和社会局网站和广州市教育局网站进行7个工作日的公示。

四、纪律要求及其它内容

(一)公招工作的纪律要求:

1、在公开招聘人员的工作中,如出现工作人员与应聘人员是亲属关系的,按有关规定实行回避制度;

2、实行保密制度,试题的编制、封存、保管、拆封等,均指定专人负责,严格按照密件要求做好保密工作。

3、试卷的评审做到公平、公正;

4、公招条件、程序和结果做到公开透明;

5、对违反纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分;如发现应聘人员有弄虚作假行为,则取消其考试资格或聘用资格。

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