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天津市南开区教育系统2012年公开招聘教师工作实施方案进入阅读模式

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2012-05-18 15:53:40| 来源:天津人事考试网

(七)报批与备案

按照干部人事管理权限,在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报天津市人力资源和社会局审核、备案。

(八)聘用

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。区人社局(公务员局)按照有关规定办理聘用审批手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用,试用期考核不合格的,取消聘用。

拟聘人员在办理聘用手续时,未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格等相关证书,取消其录用资格。对取消录用资格、自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时,招聘单位可根据需要,按照规定程序和时限,提出书面申请,依据应聘者考试成绩由高分到低分依次进行等额递补,递补只进行一次。

五、纪律与监督

(一)区教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,实行回避。

(二)区教育系统2012年招聘工作主动接受社会和上级监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分。

(四)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

(五)咨询、举报、投诉电话

政策咨询电话:

岗位条件咨询电话:详见附件:《2012年天津市南开区教育系统招聘计划》

监督电话:、

2012年天津市南开区教育系统招聘计划.zip
文件类型: .zip 2012年天津市南开区教育系统招聘计划.zip (12.43 KB)

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天津市南开区人力社保局

天津市南开区教育局

2012年5月11日

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