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天津市南开区教育系统2012年公开招聘教师工作实施方案进入阅读模式

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2012-05-18 15:53:40| 来源:天津人事考试网

2.面试

①资格复审

面试前,进入面试的人选需持相关材料于指定时间、指定地点进行资格复审,资格复审由区教育局、招聘单位联合进行。资格复审合格的人员进入面试,对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的,以及在资格复审时弄虚作假,提供不真实材料者,一经查实,一律取消面试资格,并从同一岗位笔试成绩合格的考生中,按照从高分到低分的顺序依次进行等额递补,递补只进行一次。递补考生需通过资格复审取得面试资格。

资格复审需带材料:

2012届毕业生需携带:报名表(机打表)、身份证、学业成绩单(加盖院系公章)、学生证等报考岗位要求的相关证件原件及复印件;

2010届、2011届毕业生需携带:报名表(机打表)、身份证、户口本、学历证、学位证、教师资格证书等报考岗位要求的相关证件原件及复印件。

资格复审合格的人员可下载面试准考证,下载面试准考证时间:2012年7月 14日8:30至2012年7月15日16:00。

②组织面试

面试时间以面试准考证上时间为准,面试由区人社会局(公务员局)、区教育局组织实施。面试采取说课与答辩相结合方式,试题由部门命制。每个面试考官小组由7名考官组成。

3.计分

①笔试:笔试成绩满分为100分,其中职业能力测试满分50分、教育综合知识满分50分。

②面试:面试成绩满分为100分。

③综合成绩:综合成绩满分为100分,计算方法按照笔试、面试成绩5:5的比例合成综合成绩。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数,若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,采取增加计算面试成绩小数位数的方法确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后,区教育局在7个工作日内公布综合成绩。

(四)体检

面试结束后,以综合成绩由高到低排序,按岗位招聘人数与进入体检人之比为1:1的比例,确定参加体检人员名单。体检在我系统指定的综合医院进行,体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准,国家有明确规定的,按国家规定执行。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺,招聘单位可根据需要,在体检结果公布后一周内提出书面申请,经区人力资源和社会局(公务员局)、区教育局批准后,从该岗位报考者中按照考试综合成绩从高分到低分依次进行等额递补,递补只进行一次。

(五)考察

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察,考察应做到全面、客观、公正,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,根据拟聘用岗位的要求,采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察应组成考察组,考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析,准确把握被考察对象的情况,确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后,应写出书面考察意见。

(六)公示

区教育系统按照规定的程序和标准,根据报考人员的笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单,并在天津市人力资源和社会局网公示,公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位,公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

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