(三)提供材料
身份证、毕业证、学位证及其它相关证书(各类证书要求自带复印件)、一寸同底板近期照片两张。2012年应届毕业生,应持院校出具的推荐信报名,推荐信应写明学历层次、所学专业及毕业时间等内容。
每个应聘人员只限报考一个招聘职位
如报名人数与招聘岗位不足2:1时,取消招聘计划。
(四)报名费每人100元。
三、招聘形式
以笔试、面试方式确定拟聘人选
(一)笔试。笔试内容为岗位所需专业基础知识,满分100分。笔试时间、地点另行通知。
笔试由市人力资源和社会局、市教育局统一组织并划定笔试合格分数线。
(二)面试。根据笔试成绩,按1:2比例进入面试,满分100分。
1、专业技术教师和专职辅导员面试由答辩、试讲两部分组成。
2、专业技术实践指导教师面试由答辩、专业技能测试两部分组成。
其中:答辩100分(占面试成绩40%);试讲或专业技能测试100分(占面试成绩60%)。
3、专业技术图书馆理人员和专业技术工作人员面试为专业答辩,满分100分。
面试成绩60分为合格,未达到合格分数线的不予聘用。
(三)考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
根据总成绩,按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者,按面试成绩由高到低排序,确定体检和考核人选。
面试时间、地点另行通知。
四、组织体检和考核
对拟聘人员进行体检和考核。体检按照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》由市人力资源和社会局组织实施。考核工作由主管部门会同用人单位组织,考核的主要内容为:政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。
由于体检或考核不合格,以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺,按照总成绩依次递补。
五、公示
根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选,进行为期7天的公示,接受群众监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理,对不符合选聘条件的不予聘用;对有问题一时难以查实的,暂缓聘用。
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| 1月30日 -2月18日 |
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