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2012年重庆市长寿区考核招聘25名特色体育教师(教练)简章进入阅读模式

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2012-02-09 11:41:41| 来源:重庆市长寿区人民政府网

(二)面试

面试由长寿区人力社保局会同长寿区教委、长寿区体育局组织实施。

面试方式为结构化面试和实作考核,面试分值200分,结构化面试100分,占总成绩的40%;实作考核100分,占总成绩的60%。

结构化面试后,依据考生的结构化面试成绩从高分到低分,按1:2的比例确定进入实作考核的人选。结构化面试成绩低于60分不能进入实作考核。结构化面试成绩相同并列进入实作考核。急需紧缺岗位等额进入实作考核的成绩低于60分不能确定为体检人选。

面试时间为2012年2月25日。

面试总成绩计算公式=结构化面试成绩×40%+实作考核成绩×60%。

面试总成绩相同,以实作考核成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。

(三)体检

体检人选按拟招聘岗位人数,根据面试总成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神,结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请,经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,则按岗位面试总成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。

(四)考核

体检合格人员,由长寿区人力社保局会同用人单位对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行考核,并对其报名资格条件进行复查,考核不合格或资格复查不符合条件者,取消聘用资格,岗位出现空缺时,则按面试总成绩从高到低依次递补。递补在2012年7月31日前结束。

(五)公示

经考核合格者,由长寿区人力社保局、长寿区教委在长寿政府门户网、长寿教育信息网上进行公示,公示期限为7个工作日。

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