四、相关引进待遇
(一)学科带头人
学院提供160?左右住房一套,服务满10年产权归个人所有(从来校报到工作之日起算),安家费30万元。年薪30万元,科研启动费50万元。工作不足10年的,调离学院时,按照每服务一年按十分之一退还学院相关待遇折算。来校工作后,学院为其一次性提供装修一年期间住房租金补助7200元。学院承诺根据本人学术要求建立个人专业实验室。
(二)学术骨干
学院以货币形式提供购房补贴15万元,服务满10年产权归个人所有。科研启动费10万元。配备工作电脑一台。工作不足10年的,调离学院时,按照每服务一年按十分之一退还学院相关待遇折算。来校工作后,学院为其一次性提供装修一年期间住房租金补助7200元。
引进人员的工资、社保等按照国家有关规定执行,学术骨干每月享受1700元人才津贴。
五、应聘人员需提交的个人资料
(一)应聘申请(本人意愿、工作设想、预期目标)、本人简历(从大学开始,时间不间断)、身份证、毕业证书、学位证书和职称证书复印件。
(二)引进对象近5年发表的论文和论著目录。论文目录应包括作者排名、题目、杂志名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。复印代表性论文3-5篇。
(三)论文被收录和引用情况:主要统计国际上著名的检索工具(如SCI、EI等)的他引次数、影响因子等信息,主要提供近5年被收录论文检索号及其总数。
(四)重要获奖情况:包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
(五)近五年完成的和在研的研究项目:包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)和经费总额及研究意义。
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