三、人才引进的优惠待遇
1、50岁以下的学科带头人:引进的学科带头人须与学院签订10年的服务协议,10年期内学院提供人才引进补贴,其中自然科学类30万元,社会科学类及其他25万元;提供科研启动费,其中自然科学类20万元,社会科学类及其他15万元;配备笔记本工作电脑1台,提供独立办公室,配偶或子女为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
2、45岁以下具有博士学位的教授:引进的教授须与学院签订10年的服务协议,10年期内学院提供人才引进补贴,其中自然科学类15万元,社会科学类及其他10万元;提供科研启动费,其中自然科学类10万元,社会科学类及其他8万元;配备台式工作电脑1台,配偶或子女为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
3、40岁以下的博士研究生:引进的博士须与学院签订8年的服务协议,8年期内学院提供人才引进补贴,985、211高校重点学科(当年教育部公布为准)专业毕业的博士研究生(双证),学院提供人才引进补贴,其中自然科学类12万元,社会科学类及其他10万元;其他高校的博士研究生(双证),学院提供人才引进补贴,其中自然科学类10万元,社会科学类及其他8万元;提供科研启动费,其中自然科学类8万元,社会科学类及其他6万元;配备台式工作电脑1台,配偶为全日制本科及以上学历者可以解决1名来院工作。
4、30岁以下的硕士研究生:学院为引进的硕士研究生提供单身宿舍住宿。
注:若配偶同属引进对象,学科专业相同者,另一方减半计算优惠待遇,不相同者,分开计算优惠待遇。人才引进补贴第1年为来院报到时(毕业生以派遣单,调动人员以政府人事部门下调令为准)发放,以后每年服务期满后再行发放,为税前收入。引进的人才来院工作时学院协助其购买或租赁住房等联系工作。
具体内容以与学院签订的协议为准。
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