四、引进待遇
| 待遇类别 | 住房 | 工作生活补贴 | 科研启动费 | 特殊津贴 | 备注 | |
| 学科带头人 | 免费提供100m2以上住房一套 | 30-50万 | 理工科:20-30万文 科:10-15万 | 2000元/月 | 1、硕士研究生服务期为6年,其他人员一律为8年。2、学科带头人和博士服务期满住房赠与个人。3、工作生活补贴在服务期内按年领取。4、相关待遇如有浮动,视其科研水平由学校与应聘人员商谈确定。5、科研启动费须以项目为载体,专项用于科研。6、服务期内,享受特殊津贴时须比照校内同类人员完成学校规定教学科研任务。 | |
| 博士 | 一类紧缺专业 | 免费提供100m2左右住房一套 | 15万 | 理工科:8-10万文 科:5-6万 | 600元/月 | |
| 二类紧缺专业 | 免费提供90m2左右住房一套 | 10万 | 理工科:5-7万文 科:3-4万 | 600元/月 | ||
| 一般专业 | 免费提供80m2以上住房一套 | 6万 | 理工科:2万文 科:1万 | 600元/月 | ||
| 硕士 | 紧缺专业 | 提供套房供购买或租住 | 1万 | |||
| 一般专业 | 如校内房源许可,提供套房供租住,每2人1套 | |||||
五、其他待遇
(一)以团队形式来校工作且属于紧缺专业的博士,在原有待遇基础上增加30%的工作生活补贴和科研启动费。在海外留学且取得博士学位人员,在原有待遇基础上增加40%的工作生活补贴和科研启动费。
(二)新进人员来校工作后,在履行岗位职责的基础上,享受聘用岗位同类人员的工资及福利待遇(不含柔性引进人员)。
(三)博士、学科带头人来校工作后,其配偶符合省厅规定的随调(占编)条件的,由学校安排调入;不符合调入条件的,由学校采取校内聘用方式安排适当工作。不要求安排工作的,由学校一次性给予2万元补助。
(四)属学校发展急需的高层次、高水平人才,如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等,可提供更优厚的待遇,具体待遇由学校采取一人一策原则,商定引进待遇;对急需引进的工科、园林等类“双师型”人才,比照相当职务人员享受相关待遇。
(五)根据工作需要,采取柔性引进的方式,引进少数学科带头人。每年在校工作时间不少于3个月且完成学校规定的教学科研任务,按累计在校时间发放工资:标准为2万元/月,并提供一定的科研经费和平台、团队条件。
六、其他未尽事宜,详见我校2012年进人暂行办法
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