(三)考核
由公开招聘工作领导小组对参加面试的应聘人员进行考核,考核内容包括:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、实践经验等,考核成绩采用百分制。
(四)综合测评
由公开招聘专家小组根据面试成绩和考核成绩的高低顺序确定最终拟聘人选
(五)体检
按综合测评分数高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单,拟聘人选统一到指定医院进行体检,体检不合格的,按综合测评分数高低顺序在合格人员中递补。
(六)聘用
体检合格的拟聘人员,按广州大学流动编制人员管理聘用。
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附件:
广州大学人事处
2011年11月22日
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