(四)面试
面试工作由公主岭市人力资源和社会局组织实施。在笔试成绩达到及格线以上的考生中,从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的,按实际参考人数确定。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试时间和地点由用人单位会商市人社局另行通知。面试前,由公主岭市人力资源和社会局对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证等相关证明材料的原件及复印件各一式一份。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分。其中,笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。
(五)体检与考察
根据考生考试总成绩,按照招聘计划按1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试成绩相同,以面试成绩高者优先(下同)。体检工作由公主岭市人力资源和社会局统一组织,在指定的医院体检。体检可参照公务员录用体检标准执行。体检合格的,由用人单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
(六)公示
由用人单位根据考生的笔试、面试、考察情况,经集体研究后,写出书面报告,填写《公主岭市公开招聘人员名册》一式三份,并加盖公章,连同拟聘人员笔试、面试成绩等材料上报公主岭市人力资源和社会局公务员(事业单位人事)管理科。经审核批准后,在公主岭市政府网站()或公主岭人才网()进行公示,公示期7天。
(七)聘用
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,填写《公主岭市公开招聘人员审核备案表》一式五份,连同拟聘用报告、考试总成绩、体检、考察材料及与受聘岗位条件有关的毕业证、学历证等证明材料的原件,按程序报公主岭市人力资源和社会局办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期为6个月(应届毕业生为一年),试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,签订聘用合同;不合格的,取消聘用。
更多相关信息请访问吉林教师招聘考试网 吉林教师招聘考试网
附件:
公主岭市人力资源和社会局
二零一一年十一月十六日
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
| 近期考试 | 报名时间 |
|---|---|
| 1月27日 -2月09日 | |
| 2月09日 -6月28日 | |
| 2月09日 -11日 | |
| 2月09日 -14日 | |
| 1月30日 -2月18日 |
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09
02-09