(五)面试
根据试讲成绩和报考专业类别,按拟聘用专业人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。面试主要考察应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、沟通能力、仪态风貌等综合素质。了解其工作经历、参加科研和社会活动情况、获奖情况、工作能力、特长、专长、对教师基本知识的了解、对待教学工作的态度等。主要通过应聘者自我推介、专家领导提问和现场展示等方式进行。面试限时10分钟,分值为100分,占总成绩30%。面试成绩以评委打分方式确定。
总成绩=试讲成绩×70%+面试成绩×30%。
总成绩70分以下者取消聘用资格。面试有关事宜另行通知(可到三门峡职业技术学院网站查询)。
(六)体检
根据总成绩和报考专业类别,按拟聘用专业人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录取体检通用标准(试行)》的规定执行。体检费用自理。体检有关事宜另行通知(可到三门峡职业技术学院网站查询)。
(七)考核
对体检合格的人员,根据考试总成绩从高分到低分等额确定考核对象。在职应聘者考核内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面,注重工作实际;其他应聘者主要以现实表现和学籍档案为主要内容,考核要做到全面、客观、公正。如因体检、考核不合格或由于其他原因出现缺额的,可在同一专业报考人员中按总成绩从高分到低分程序依次递补。
(八)聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单通过适当途径公示7个工作日。经公示合格的人员,按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。
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二零一一年九月二十三日
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