本次笔试设定最低控制分数线,笔试成绩低于最低控制分数线的考生不得进入面试。最低控制分数线待笔试结束后,在相关网站予以公布。
1、幼儿园、小学、初中、高中教师
⑴、笔试
笔试科目为综合基础知识,内容为教育学、心理学、教育法规、教师职业道德。
⑵、面试
面试以讲课形式为主,主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及使用普通话、板书及讲解的技能,讲课时间掌握在25分钟以内。
2、会计人员
⑴、笔试
笔试科目为综合基础知识,内容为教育学、心理学、教育法规、教师职业道德、专业理论知识,其中:教育学占15分、心理学占15分、教育法规占15分、职业道德占15分、专业理论知识占40分。
⑵、面试
面试主要考察被测试者的专业知识能力、实践操作、相关专业职业道德以及语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。
(四)、体检
面试结束后,根据考试综合成绩,按招聘人数与体检人数1:1的比例,由高分到低分依次确定进入体检人员,若综合考试成绩出现并列,面试成绩高者进入体检(面试成绩相同者再进行一次面试,成绩高者进入体检)。面试成绩达不到60分者不得进入体检。体检标准严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》([2010]12号)文件要求,参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者,取消其聘用资格,在本岗位其他考生中按名次顺延递补。
(五)、考核
对体检合格的人员,着重考核其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及报名时提供的本人情况是否真实有效,有无其他不良表现情况等。经考核不合格者,取消其聘用资格,在本岗位其他考生中按名次顺延递补。考核合格人员名单即拟聘用人员名单对外公示,接受社会监督。
(六)、聘用
新聘用人员实行一年试用期,试用期满合格者正式任用,不合格者取消聘用资格,并予以清退。此次公开招聘的人员享受事业单位待遇。
所有公开招聘人员一经录用五年之内不允许调动。
此公告由铜川市新区管委会负责解释,并欢迎社会各届人士予以监督。
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