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安徽合肥市肥西县2011年通过“绿色通道”引进高中教师公告进入阅读模式

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2011-08-03 15:32:57| 来源:合肥人事考试网

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和有关规定,经县委、县政府研究决定,2011年通过“绿色通道”面向全国公开引进10名高中教师,现公告如下:

一、引进原则

采取面试、考察相结合的方法,坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、引进条件

具备高中教师资格,且符合下列条件之一者均可:

1、受到省部级以上表彰的教师、省特级教师,且在1966年1月1日以后出生;

2、获得市(地市级)拔尖人才、市(地市级)以上教坛新星或市(地市级)以上课堂教学比赛一等奖的教师,且在1971年1月1日以后出生;

3、本县在编在岗教师不属引进范围。

三、引进学科分配名额

四、引进程序及相关事项

(一)报名时间、地点:

时间为2011年8月2日至8月6日;地点为肥西元太职业培训学校(肥西县巢湖路老党校院内)。

报名人员需提供毕业证、身份证、高中教师资格证、近期同底一寸正面免冠证件照片3张以及相关表彰(获奖)等证件(原件和复印件)。

报考人员所报学科与学科招聘计划数比例应达到1:2,否则将核减或取消该学科的引进名额。

(二)资格审查

由县人社局、县编办、县教育局进行资格审查,县监察局全程监督。

(三)面试

面试总分100分,其中:教案设计30分、无生上课50分、答辩20分。

面试时间为90分钟,其中:教案设计60分钟、无生上课20分钟、答辩10分钟。

面试内容为报考学科的专业及相关知识。

面试时间、地点待定。

(四)确定初选人员

根据报考人员的面试成绩,按所报学科名额1:1比例,从高分到低分确定初选人员,若最后一名有2人以上成绩相同,以无生上课成绩高者为准,若无生上课成绩再相同,则以答辩成绩高者为准。

(五)体检和考核

初选人员的体检和考察,由县教育局组织实施,体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。考察工作按德才兼备的标准,由考生所在学校、单位、派出所等出具考核材料,从而全面了解考生。因体检或考察不合格导致的缺额,在所报学科人员中从高分到低分依次递补。因各种原因造成的缺额只递补一次。

(六)聘用与待遇

体检和考察合格人员,按招聘学科和岗位,从高到低分自主依次选择学校,由县人社局发放聘用通知书。聘用人员与招聘单位签订聘用合同,逾期不报到者,视为自动放弃聘用资格。聘用人员试用期一年,试用期内凡有举报,一经查实,立即取消聘用资格。试用期满,经考核合格后,纳入全额财供事业编制管理。聘用人员现有的高、中、初级专业技术职务,不受学校专业技术职务指标限制,可直接聘用,县人社局兑现级别工资。聘用人员满5学年服务期后,才准申请调动。

五、其他

1、咨询电话:(县人社局)

(县教育局)

2、举报电话:(县监察局)

(县人社局)

3、详情请登录以下网站查看

安徽人事考试网:

肥西人事人才网:

肥西教育网:

更多相关信息请访问安徽教师招聘考试网 安徽教师招聘考试网

肥西县人力资源和社会局

肥 西 县 教 育 局

二○一一年七月二十五日

(责任编辑:)
THE END  

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