(三)考试总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%
七、体检和考核
根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。体检出现不合格的,可按考试总成绩从高分到低分递补。
对体检合格的人员,根据考试总成绩从高分到低分1:1确定考核对象,考核出现不合格的,可按考试总成绩和体检结果依次递补。
考核在市人力资源和社会局、市教育局的统一指导下,由用人单位分别组织实施。
八、聘用
根据体检和考核结果,择优确定并公示(公示期为7天)拟聘用人员,经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。持有教师资格证的新聘用人员试用期为六个月,2011年应届生毕业时未获得教师资格证、毕业证及学位证者不予聘用。所有人员上岗前,接受初任培训,其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后,经综合考核不合格的,取消聘用资格。
九、回避、监督与违纪处罚
要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第六章所列亲属关系的应实行回避。要严格工作纪律,无论是工作人员还是报考人员,在考试聘用过程中出现违纪行为,都要受到责任追究,予以严肃处理。
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