(五)体检与考核
笔试成绩、面试成绩按比例折算后相加为考试总成绩。根据考试总成绩按照招聘岗位数量1:1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员,体检按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行。根据考试总成绩和体检结果按照招聘岗位数量等额确定考核对象,考核工作由县教育局按照有关规定组织实施。
(六)公示和聘用
根据考核结果,报县招聘中小学教师工作领导小组确定拟聘用人员名单,并进行公示,公示时间为7天。公示无异议后,报县人力资源和社会局办理聘用手续。应届毕业生不能按时取得毕业证的,不予聘用。拟聘用人员未获得相应教师资格证书者,暂缓聘用。新聘人员试用期为一年,试用期满考核不合格者解除聘用关系。至2012年8月31日未取得相应教师资格证书的,取消聘用资格。
(七)岗前培训
对新聘用人员要进行岗前培训,培训工作由县教育部门组织实施。
五、本公告由濮阳县招聘中小学教师工作领导小组办公室负责解释。
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濮阳县人力资源和社会局 濮阳县教育局
2010年6月17日
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