(六)体检
根据考试总成绩,按照招考岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发?2005?1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发?2007?25号)的规定进行。
(七)考核
体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括思想政治表现、工作态度、道德品质等方面。考核时还要对考核对象的报考资格进行复核。考核结束后,考核小组对考核对象的整体情况出具书面考核材料,提出明确意见。
本次招聘教师考试,资格审查贯穿招聘工作全过程。不符合招聘条件或弄虚作假者,一经查实,即取消其考试、聘用资格。
(八)培训及聘用
聘用人员须统一参加岗前培训,培训内容包括师德教育、教材教法、电化教学、劳动法规等。
考核和培训合格者确定为拟聘用人员,经公示无异议后,办理聘用手续(试用期一年)。根据工作需要,(除工业中专专业课教师外)新招聘教师一律分配到农村小学任教,服务期为三年。对不服从分配的人员不予聘用。
本方案归鹤山区2010年公开招聘教师工作领导小组解释。
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附件:
鹤山区公开招聘教师工作领导小组
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