(二)选聘办法:
本科类毕业生原则通过考核进行选聘,若报名人数超过聘用名额,则通过文化考试从高分到低分择聘;专科类毕业生通过文化考试从高分到低分择聘。(考核考试时间、内容及办法待报名结束后另行通知)。
(三)资格审查:
报名结束后,由县人事局、教育局对报名人员进行资格审查。
三、体检及聘用
(一)体检:经考试、考核等额确定体检对象,由县人事局、教育局统一组织体检(2010年应届毕业生应在体检前提交毕业证、报到证等材料到教育局人事股审查)。体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)聘用:经考试、考核、体检合格者,参加县上统一组织的新教师岗前培训后,根据乡镇中小学校及村级小学校缺编情况、所缺学科和考试考核成绩,分别聘用到乡镇中小学或村级小学校任教,并按规定程序办理聘用手续,与学校签订聘用合同。体检不合格或放弃安置出现缺额,从高分到低分依次递补。
(三)新聘用人员实行一年试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的解除其聘用合同;试用期间和试用期满后的工资福利待遇按国家政策规定执行。
四、纪律要求
(一)选聘中小学教师工作,坚持公开、公平、公正的原则,接受社会及有关部门的监督。
(二)严格招聘纪律,按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定,对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试、考核和体检资格,已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
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附件:
叙永县人事局叙永县教育局
二零一零年三月三十日
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