3.内容与形式:
(1)小学语文、数学、特教及中学各学科进行说课。小学采用鲤城区现行四年级教材,中学采用鲤城区现行高一年教材,特教采用《全日制培智学校教科书(试用本)》六年级语文或数学任选一科。应考者当场抽取说课课题准备10分钟后进行说课,说课时间不超过10分钟。评委当场亮分。
(2)小学英语学科进行口语测试。考生现场抽取试题进行英语朗读及口头翻译。评委当场亮分。
(3)体育、音乐、美术学科进行技能测试。体育:在室外进行体育专业项目技能测试。音乐:声乐(清唱)、钢琴、舞蹈,自选两项表演,时间不超过10分钟。美术:在规定时间内完成命题创作,自备颜料、笔、纸、画架等。评委当场亮分。
六、组织体检
1.按高分到低分依次排列考生总成绩,并按岗位招聘招考计划与备取人数1:1的比例确定体检对象。总成绩相同的按笔试成绩从高分到低分排名进入体检。
2.体检项目按照《福建省教师资格申请人员体检标准》,体检费用自理,报考者或招聘机关对体检结果有疑问的,应在得知体检结果的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准。若因身体原因导致无法完成体检项目,无法得出体检结论的亦视为体检不合格。体检不合格或有自动弃权的,在入围面试考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
七、考核
从体检合格考生中确定考核对象,进行考生报考资格的复审和考核,查阅毕业生档案。考核不合格的,在报考考生中按总成绩从高到低依次递补。
八、公示
根据笔试、面试、体检和考核结果,对拟聘用人选进行为期7天的公示。
九、聘用
1.选择岗位。考核合格的考生按总成绩从高到低依次在教育局公布的岗位空缺中自主选择。若总成绩出现并列的则按笔试成绩高低依次进行选择,出现冲突的由教育局统筹解决。
2.聘用手续。拟聘用人选根据笔试、面试、体检、考核和公示结果,报区委、区政府审批并按规定程序办理聘用有关手续。
3.工作安排。用人单位与拟聘用人员签订聘用合同,新聘教师试用期为一年,试用期满考核合格后予以正式聘用。不能胜任工作者,按审批权限取消聘用资格。聘用在江南新区中小学及开智学校任教的教师应连续任教6年以上。被聘用教师各项待遇按照鲤城区公办教师各种福利待遇兑现。
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附件:
泉州市鲤城区教育局 泉州市鲤城区人事局
二零一零年四月二日
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