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四川省合江县2010年上半年公开招聘教师公告进入阅读模式

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2010-02-11 16:57:02| 来源:中公教育

(四)面试

进入面试的人员与招聘岗位名额之比为2:1,根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(最后一名笔试成绩并列的,可一并进入面试)。进入面试的人员,须另行缴纳面试考务费80元。

面试成绩总分为100分。面试时间及具体事项另行在我县上述网站上通知。

(五)综合成绩计算方法:综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

(六)综合成绩的公布:综合成绩于面试后3个工作日内在我县上述网站上公布。

五、体检及考核

体检及考核工作由合江县人事局、教育局统一组织。

根据报考学校类别及学科招聘名额,按照考生的综合成绩从高分到低分等额确定体检对象(若遇综合成绩相同而不能确定体检对象时,以面试成绩从高到低依次确定,如面试成绩也相同时,按《职业能力倾向测验》成绩从高到低依次确定,所有成绩都并列的,再次组织面试进行筛选)。某职位实际参加面试人数小于或者等于招聘人数的,该考生面试成绩不低于本面试组参加面试人员平均成绩的为合格,低于平均成绩的为不合格,不合格的不能参加体检,不能确定为聘用人员。体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检时间另行通知。

体检合格者由招聘单位对其进行严格考核,考核内容包括复查报考资格、政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩、遵纪守法及是否受过刑事和治安处罚、是否参加法轮功等邪教组织等。经体检、考核合格的,确定为拟聘用对象。因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额,单位决定递补的,由主管部门报经人事部门同意后可依次等额递补。

六、公示

体检、考核合格确定为拟聘用的人员,在我县上述网站上进行公示。公示期限为7天。公示期间接受社会举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。

公示期满没有问题反映或所反映问题不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用。

七、聘用

经考试、体检、考核并经公示合格者,分别按各报考学科的综合成绩从高分到低分依次选择聘用单位,并按规定程序办理聘用手续(2010年应届毕业生于2010年7月31日前持毕业证到合江县教育局、人事局进行毕业证书审查)。

(一)被聘用人员应在规定的时间内到用人单位报到,与用人单位签订聘用合同,确定人事关系。超过规定的时间不到用人单位报到的,取消其聘用资格。

(二)被聘用人员按照事业单位人事制度改革实施意见的要求,与用人单位签定聘用合同。受聘人员应按有关政策规定实行委托人事代理,将受聘人员的档案和人事关系委托给县人事行政部门所属人才交流服务机构管理。

(三)新参加工作的聘用人员实行一年试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的解除其聘用合同;试用期间和试用期满后其工资福利待遇按国家有关政策规定执行。

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