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浙江省诸暨市教育局关于2010年招聘诸暨籍师范类毕业生公告进入阅读模式

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2010-01-30 14:08:40| 来源:中公教育

七、招聘程序

1、发布招聘信息;2、应聘人员报名申请;3、审查应聘人员资格条件;4、组织考试;5、公布考试成绩;6、组织体检;7、审查考核;8、公布录用人员名单。

八、录取办法

1、根据考试成绩,按照招考学科的具体人数从高分到低分择优确定上线人员。当实际参加考试人数少于或等于招考数时,差额1人录取。

2、对符合报考条件的省级毕业生,确定上线人员时在总成绩中加3分;对获得硕士学历的研究生在总成绩中加5分;对本科毕业时获得省级毕业生的硕士研究生在总成绩中加8分。硕士研究生和省级毕业生必须在2010年7月5日前向教育局组织人事科提供有关学位证书、荣誉证书原件和复印件以及公布的文件复印件。

3、组织对上线人员进行体检,对体检合格者确定初定录用名单。

4、根据初定录用人员档案等提供的具体情况,结合学校需求确定正式录用人员。正式录用人员必须在2010年8月1日前持《高校毕业生就业报到证》向诸暨市教育局组织人事科报到,逾期作放弃论。

5、就业单位的确定,根据教育局公布的具体岗位,按录用人员招考成绩从高分到低分的顺序,以填报志愿的形式逐个选择就业单位。具体事项另行发文通知。

6、凡在大学期间受过党纪、政纪处分,至毕业时处分期限未满或尚未撤销的及未能正常毕业的,当年度不予录用。报名、考试、提供证书材料等环节上弄虚作假的不予录用。

7、当已录用人员出现自动放弃时,不另行补员。

8、对经考试未被录用的和未报名参加考试的诸暨籍应届本科学历以上毕业生,允许在下一年度师范类毕业生招考时再次报名参加竞聘。2009年未被录用,且在2010年的招考中再次未被录用者,不再参加2011年的竞聘。

九、有关要求

1、加强领导,及时公布信息。为保证招考工作有序进行,教育局成立由局主要领导任组长,分管领导为副组长,人事科、办公室、监察室等相关科室负责人为成员的招考工作领导小组。2010年1月下旬在相关媒体发布具体招考信息,公布相关招考政策,接受考生咨询。招考工作的考生成绩、体检、上线、录用名单及有关通知信息将在诸暨教育网发布。有关人员请登陆“诸暨教育网”()右侧“公告栏”及时查阅。

2、 强化监督,确保公平公正。实行公开招考择优录用的招聘办法,是人事制度改革的客观要求,也是师范类毕业生就业制度改革的一项重大举措,社会群众十分关注。为保证招考工作的公开、公平、公正,招考方案经市编制机构和人事部门研究同意,整个招考工作在市人事部门的指导、参与下进行,并将邀请市纪委、监察局同志 全程参与监督。有关组织实施部门要精心组织,规范操作,保证招考工作合法有序、严密进行。为接受社会群众监督,教育局设立举报电话:   。

以上未尽事宜由诸暨市教育局组织人事科负责解释。

更多相关信息请访问浙江教师招聘考试网 浙江教师招聘考试网

二零一零年一月二十六日

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THE END  

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