七、时间及工作安排
时间 工作安排
2010-1-21 市人社局发布招聘公告
2010-1-22至2010-1-27应聘对象网上报名,区人事局、教育局审查应聘申请
(报名时间截止27日12:00,审查时间截止27日17:30)
2010-2-1至2010-2-4 应聘人员进行报名确认及缴费。市招聘办办理现场确认
2010-3-3至2010-3-6 应聘人员在网上打印准考证
2010-3-7市人社局统一组织笔试
2010-3-8至2010-3-25 市人社局组织阅卷,发布笔试成绩
2010-3-29至2010-4-2 区教育局对面试入围人员进行资格复审
2010-4-6前 区教育局召开部分学校校长会,布置招聘新教师面试工作
2010-4-8至2010-4-23 组织面试工作
2010年5月上旬 区教育局根据考试、考核成绩,确定聘用对象
2010-5-17至2010-5-28公布招聘结果,办理新进人员的有关手续
2010年6月份后 1、聘用人员到武汉市汉师人才交流中心领取岗前培训通知;
2、聘用人员参加武汉市教育局组织的新教师岗前培训;
3、聘用人员持协议书、相关证件到武汉市汉师人才交流中心办理正式派遣手续,并到区教育局人事科报到
七、工作要求
1、加强领导。公开招聘教师是深化教育人事制度改革,拓宽教师补充渠道,优化教师队伍结构,促进我区教育事业发展的一项重要举措。为此区教育局成立以局长、分管局长和相关科室负责人组成的工作领导小组,人事科具体做好招聘的相关工作,局纪检、监察室参与监督。各用人学校要成立面试领导小组,校长任组长。
2、严明纪律。公开招聘新教师,学科面试考核是一个重要环节。各用人学校要认真挑选学科评委,统一评分标准,统一要求,严格量化评分,做到公正、公平、公开,自觉做到信息公开、过程公开、结果公开,增强面试工作的透明度,把真正的人才选拔出来。要严明工作纪律,对在面试过程中不坚持原则、弄虚作假者,一经查实,区教育局将对当事人作出严肃处理,并取消应聘对象的聘用资格。
3、统筹安排。按照全市统一部署和要求,严格把握招聘政策,做好每个工作环节。一是各用人学校要营造良好氛围,对参加面试应聘的对象要热情接待,提供便利;二是要做好学校的对外宣传和对应聘对象的就业指导工作;三是要加强管理,确保应聘对象在面试期间的安全。
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武汉市黄陂区教育局
2009年12月31日
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