您现在的位置:首页 > 黑龙江公务员 > 考试题库 > 面试题库 > 面试真题 >

2022黑龙江公务员面试备考干货之考情纵览进入阅读模式

2022黑龙江公务员面试备考干货之考情纵览 进入阅读模式 点我咨询

2022-07-19 16:36:37| 来源:中公教育

2022黑龙江公务员面试即将来临,为了助力大家备考有方向、学习有依据,中公教育在此特将本省省考面试考情展开分析。

一、面试命题总体特点分析

(一)测评要素及题量较稳定

从测评要素来看,2021年黑龙江省公务员面试主要考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力。对于人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力也有所考查,但从整体占比来看,它们的占比没有主要考查的测评要素所占的比重高。从题量上来看,黑龙江省公务员面试每套试题的题量一般为三道,考生在备考时可以根据题量合理地安排答题时间。

(二)命题多注重对细节的考查

黑龙江省公务员面试的题目多注重对细节进行考查。这种对细节的考查主要体现在设问方式上,区别于常规的“你怎么理解”“你怎么看”“你怎么办”“你怎么做”之类的问法,以“如果你是活动主持人,你会怎么办”“请谈谈你的工作重点”“请你从公共服务的角度谈一谈启示”等设问,更加注重考查考生对具体现象、道理或活动的认识和了解。不需要考生回答得特别全面,但需要考生回答得更加细致。

(三)考查形式以普通结构化面试为主,首次采用结构化小组面试

纵观近几年的黑龙江省公务员面试试题可以发现,黑龙江省公务员面试虽然重点考查的要素变化不大,但命题形式却发生了变化。2019年和2020年都采用了普通结构化面试形式,2019年按照省直机关、艰苦边远地区、公检法系统命题,2020年则按照省直、市县、乡镇机关分别命题。2021年虽然仍然延续了2020年这一变化,但值得注意的是,2021年黑龙江省省直机关首次采用了结构化小组面试,在2022年的黑龙江省公务员面试中其他层级很有可能效仿。

二、测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

综合分析能力是历年黑龙江省公务员面试中的重点测评要素。在近几年的黑龙江省公务员面试中,每套题都至少包含一道考查综合分析能力的题目,且一般都在第一题的位置,考生需要重点掌握。总体来看,考查综合分析能力的题目呈现出以下几个特点:

1.题型丰富多样

从历年黑龙江省公务员面试试题来看,黑龙江省公务员面试在考查考生的综合分析能力时,会采用多种多样的题型。其中既包括时政热点类问题、观点类问题,也包括哲理思辨类问题。

例一:当前政府积极推广公筷公勺的使用,在推广过程中,有的企业不愿意推广,不提供公筷公勺,有的企业提供了,但是人民群众不适应,推广率低。对此,你怎么看?

例二:国家推广新能源汽车,很多互联网企业和房地产企业进军新能源市场,有人说非常好,有利于转型升级;也有人说扎堆进入市场会引起同质化竞争,造成资源浪费。对此,你怎么看?

2.常结合基层实际工作进行考查

纵观2021年黑龙江省公务员面试试题,我们可以发现一部分以基层工作为命题素材考查考生综合分析能力的题目,其中包括提惠民政策建议落实到基层、官方媒体应接地气还是重权威、机关人员工作落实过程中的问题。这需要考生认清基层工作的重要性,在备考时重点关注基层干部或基层工作,增加自己的知识储备,积累答题素材。

例一:政府要求提惠民政策建议,落实到基层,建议有宏观的、有具体的,有人要讲求原则,有人要讲求细节,你怎么看?

例二:当前政府积极推广公筷公勺的使用,在推广过程中,有的企业不愿意推广,不提供公筷公勺,有的企业提供了,但是人民群众不适应,推广率低。对此,你怎么看?

中公解读:

上述两道题目都以基层工作为出题点。

第一道题是时政热点类问题中的政策理解类问题。这道题要求围绕提惠民政策建议说看法。惠民政策事关基层,提建议更要从基层出发,且题干描述的就是落实到基层时的情况,考查的就是基层工作。考生在作答时,要结合惠民政策的意义,说明当前对惠民政策的建议既要讲求原则,又要讲求细节,讲明两种角度兼顾的意义,以及就如何在实际工作中落实提出建议。

第二道题是时政热点类问题中的社会现象类问题。这道题讲述了政府在推广公筷公勺过程中落实到基层时遇到的问题,要求考生谈对此现象的看法。考生在作答时,要指出推广公筷公勺的重大意义,分析落实到基层受阻的原因,并根据原因,结合实际,提出对策。但需要注意的是,考生在提对策时,要根据基层实际情况谈措施,不可泛泛而谈,从而给考官留下实干的形象,表现出自己积极的求职动机。

3.以实际社会现象和富含哲理的现象为命题素材

例一:在扶贫工作中经常出现扶贫干部一走,产业就散的情况,老百姓对此常常感到心中没底。对此,你怎么看?

例二:在团队中会出现有能力的人都走了,留下的都是能力一般的人,并在多年以后能力一般的人都熬成了管理层的现象。从长远角度来看,这种现象对团队的发展是不利的。对此,你怎么看?

中公解读:

第一道题以实际社会现象为命题素材,属于时政热点类问题中的社会现象类问题。这道题讲述了现在扶贫工作中常见的现状,而这也切实对基层群众造成了影响。考生在作答时,首先要表明观点,即正是没有从根本上解决产业脱贫才会出现此类问题,指出此类现象带来的消极影响,找出此类现象出现的原因,最后为解决这一问题提出切实可行的对策。

第二道题以富含哲理的现象为命题素材,属于哲理类观点题。题目讲述了团队中的一种现象,即优秀人才流失后,能力一般的人在多年后熬成管理层,并给出了一种观点,即长期来看,这种现象对团队发展不利。考生在作答时,首先要表明自己对这一现象的看法,认可或不认可,然后采用摆事实、讲道理的方式来说明自己的看法。如团队是一个多元化的集体,不仅需要专业工作能力强的人,也需要其他方面能力强的人;只有团队中具备不同能力的人都充分发挥自己的才能,团队才能不断向前发展。

(二)计划组织协调能力

在历年黑龙江省公务员面试试题中,计划组织协调能力是仅次于综合分析能力的重点测评要素,每年都会有一道题是考查考生的计划组织协调能力的,而且经常出现在第二题的位置上。

1.活动类型丰富且与实际工作密切相关

从历年的黑龙江省公务员面试试题来看,考查计划组织协调能力的题目呈现活动类型多样的特点,不仅有调研类、宣传类、接待类活动,还有一些与实际工作密切相关的活动,如组织引入海外留学生、组织景区升级改造等。相较于常规的调研类、宣传类活动,这类与实际工作密切相关的活动对考生的计划组织协调能力提出了更高的要求。考生在备考时,要注重掌握组织活动的一般程序和步骤,不断丰富自己的实践经验。

例一:为了落实教育部海外留学人员“回归工程”,你所在的市教育局打算引入海外留学生。假如领导安排你来负责,你会怎么组织?

例二:你市蘑菇山景区因出现一个巨型蘑菇而一夜爆红,转眼间蘑菇山景区就成了网红打卡地,吸引了大量游客前来,但与此同时,也收到了游客反馈的许多问题,如基础设施不全、管理混乱、服务不到位、旅游项目少等。如果领导让你负责景区的升级改造工作,你会怎么办?

中公解读:

上述两道题目均为组织活动类问题,它们共同的特点是要完成的工作与实际工作密切相关。

第一道题考查如何组织引入海外留学生。考生在作答时要注意从题目设定的身份出发,也就是教育局的一名工作人员,需要综合考虑这一问题涉及的方方面面,根据当前政策要求以及教育人员需求现状,制定相关政策,搭建互选平台,并考虑到后续保障工作等。

第二道题考查如何组织景区的升级改造。考生在作答时要根据题干中游客反映的问题有针对性地进行改造。但是,除此以外,也要根据实际经营情况,在符合成本预算的前提下进行改造,比如针对旅游项目少的问题,可以增加一些旅游项目,如建立蘑菇采摘区,优化游客的旅游体验。

2.设问形式新颖

黑龙江省公务员面试在考查考生的计划组织协调能力时设问方式十分新颖,区别于以往的“你怎么办”“你会怎么组织”等问法,采用更加新颖的问法,如“你认为工作的重点有哪些”“你会如何做好新闻发布会的前期筹备工作”等。

例一:省直单位将开展党史教育学习活动,有以下几种形式:一是邀请省宣传部门宣讲团开展一次专题宣讲,二是到省革命历史博物馆开展一次参观活动,三是单位内部开会学习。请从三个活动中选择一个,并谈谈你认为此项活动的工作重点有哪些?

例二:近期,多所中小学发生校园欺凌事件,给社会造成了恶劣影响。假如你是政府工作人员,领导让你组织召开一场新闻发布会,你会如何做好新闻发布会的前期筹备工作?

中公解读:

上述两道题目都是组织活动类问题,它们共同的特点是设问形式新颖。

第一道题要求组织开展党史教育活动,设问形式为“谈谈你认为此项活动的工作重点有哪些”。考生在作答时,要明确表示选择题干中提及的三种形式中的哪一种,并指出相应形式的工作重点。这道题让考生从三个选项中选一个谈工作重点,虽然选择上有一定局限性,但有利于考生明确思路,谈具体而微的措施,不至于天马行空,找不到答题重点。

第二道题要求筹备新闻发布会,设问形式为“你会如何做好新闻发布会的前期筹备工作”。考生在作答时,要重点回答前期筹备工作的内容,将筹备工作中涉及的人、财、物的工作做仔细、做全面即可,切忌回答新闻发布会的全部流程。

(三)应变能力

黑龙江省公务员面试主要通过情境处理类问题来考查应变能力。从具体的题目类型来看,既有压力冲突类问题、日常工作难题处理类问题,又有公共危机处理类问题。其中,对日常工作难题处理类问题的考查最多,主要考查对工作中突然出现的棘手问题的处置能力、服务意识与技巧。此外,考查应变能力的题目通常会为考生设定一个身份,可以是“村干部”“驻村工作队队长”“办公室工作人员”等,以此来考查考生对该身份的职责是否有清晰的认知。

例一:

五一期间,某厅厅长和小王去游乐场做安全隐患检查,事前没有预约沟通,现场预约已满。假如你是小王,你会给厅长什么建议?

例二:

某村要进行下水道改造,但目前缺少资金,且筹备资金和改造审批都需要时间,村民得知此事后情绪激动,要求雨季前结束改造工程。作为驻村工作队队长,你会怎么办?

中公解读:

上述两道题都是情境处理类问题中的日常工作难题处理类问题,主要考查考生的应变能力。

第一道题主要考查考生对工作中突然出现的疑难、棘手问题的处置能力。题目给考生设定的具体身份是陪同上级做安全隐患检查的工作人员,需要考生解决的核心问题是在目前无法正常进入园区的情况下如何进行下一步的工作。考生在作答时,既要思考如何解决入园的问题,又要协调好各方,保证建议切实可行。

第二道题主要考查考生的服务意识与技巧,为考生设定的身份为驻村工作队队长。考生在作答时需要处理的问题有很多,如筹备资金和改造审批需要时间、村民情绪激动等。在逐个解决这些问题时,要坚持以人民的利益为重,采取最快的办法有效解决当前的问题,这样才能够体现出考生具备为民服务的意识。

(四)人际交往意识与技巧

黑龙江省公务员面试试题会对考生的人际交往意识与技巧进行考查,在对该测评要素进行考查时,侧重于考查如何处理与领导、同事的关系,经常会在题目中设置与领导、前辈、同事等产生矛盾,要求考生回答如何处理。从近几年黑龙江省公务员面试的情况来看,此项测评要素主要通过其他类题型进行间接考查。

(五)言语理解与表达能力

黑龙江省公务员面试对言语理解与表达能力的考查贯穿考试的始终,但也会设置问题对言语理解与表达能力进行专门考查。从考查过的言语表达类问题来看,出现较多的题型是沟通类问题。

例如:你是市场监管部门的工作人员,现你单位号召全市企业开展无理由退货承诺活动,但是有几家龙头企业不同意,不愿配合。领导让你开展一次座谈会,并在会上做动员工作,你会说些什么?请现场模拟。

中公解读:

上述这道例题是沟通类的言语表达类问题。考生要明确自己的身份,即市场监管部门的工作人员,沟通的目的是劝说、动员本市的几家龙头企业配合开展无理由退货活动。因此,考生在作答时,要充分理解企业的顾虑,重点介绍开展无理由退货活动会给这几家企业带来的好处,动之以情,晓之以理,说服这几家龙头企业参与此次无理由退货承诺活动。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

近年来,黑龙江省公务员面试对求职动机与拟任职位匹配性的考查呈现下降趋势,主要考查考生对岗位、对职业的认知。在对求职动机与拟任职位匹配性进行考查时,主要通过结合其他测评要素,如综合分析能力、人际交往意识与技巧等进行综合考查。

例一:广大青年干部应积极投身到基层去锻炼自己,淬炼自己的本领,但是基层工作任务重,有的青年干部反映压力大,还会被追责。对此,你怎么看?

例二:有人说,当我张开翅膀时,我要振翅高飞;也有人说,当我收起翅膀时,我要谨言慎行。你认为作为公务员应该怎么做?请谈谈你的看法。

上述两道题目主要考查考生的综合分析能力,但是都间接考查了考生的求职动机与拟任职位匹配性。

第一道题分析了青年干部投身基层的矛盾点,即一方面可以锻炼自己,另一方面却面临任务重、压力大的现状。考生在作答时,首先要表明自己的态度,论述基层工作的重要性,以及青年干部投入到基层中去的必要性,鼓励青年干部积极投身到基层去磨炼自己,然后分析出现当前状况的原因,并提出对策。

第二道题考查对“张开翅膀,振翅高飞”和“收起翅膀,谨言慎行”的理解,体现了对考生综合分析能力的考查。但是,从设问方式上来看,“你认为作为公务员应该怎么做”则体现的是对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查。

(责任编辑:ljf)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2023”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢 换一换