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2013年黑龙江公务员面试考生可“假”设考场练“真功”进入阅读模式

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2013-05-31 13:13:42| 来源:中公教育

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四、固定时间内答题

“考官”在引导语中会规定面试的答题时间,例如“我们会问你四个问题,要求你谈谈自己的见解,面试时间是20分钟”,也就意味着每道题要在5分钟之内答完,考生要把握好思考时间和答题时间。考生的思考时间不要过长,因为过长会给考官留下思路不敏捷的印象,一般思考时间最好不要超过一分钟,模拟面试时“考官”也可以有计时一分钟的提醒,加强考生对时间的把握度。考生答题时间一般要控制在2分钟之内,要点要突出,表述要简洁,条理要清晰,不要有过多的重复和繁杂的赘述。是否能把握好思考和作答时间,且能做出逻辑清晰、主次分明的作答,全真模拟考场的演练是非常必要的。

五、“考官”打分并点评

“考官”可以根据结构化面试的九大测评要素,事先在每套模拟试题的前面设置一个评分表。评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准,考官根据参考标准在一个幅度内打分,如:好8~10分,中4~7分,差0~3分。

面试评分的确定可以采用复合式评分法,整套试题的总分为一百分,根据权重(根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中,每道试题满分均为10分,考官根据考生的答题情况在10分范围内进行评分,将评分结果加上权重再计算总分。

考试的评价是从考生敲门进入“考场”就开始了,“考官”可以按照考生的外势(即言谈举止、精神面貌、礼貌程度等)和内容(各题型的作答思路、内容深度等)来点评考生,点出优点要继续保持,点明缺点,并给考生一定的建议,便于考生改正。

六、逐步弥补自身不足

打分完毕后,“考官”会向考生提出一些建议,指出一些需要改进的地方。考生还可根据评分情况查找自己的弱项,并根据自己的弱项加强练习。例如,综合分析类试题得分较低,就要侧重对这类题目的复习。考生要认真分析自己的答题内容,找出存在的问题,是内容不全面、重点不突出、逻辑混乱,还是对问题认识不清、答题角度有偏差,从而明确是答题思路问题,要点把握问题,还是知识储备的问题,只有抓准问题所在,才能有针对性地进行补足。知识储备不足,看是实例的缺乏还是热点敏感度不足,可以制定计划,每天有阶段性地进行学习积累;要点把握不准,就要多练习听题,练习捕捉要点的能力;答题思路欠缺,就要多练习历年综合分析类试题,总结归纳回答此类面试题的答题思路,把题型思路融会贯通到答题中,不生搬硬套,要具体问题具体分析。
 

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(责任编辑:mjcb_yangli)
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