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2017——2019年河南公务员面试考情解读

2020-09-15 09:51:23| 来源:中公教育

广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握河南省近年面试试题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对近三年河南公务员面试考情及命题规律进行了简要的梳理、分析,以帮助考生复习备考。

2019年河南省公务员面试考情一览表面试形式结构化面试面试题量每天上午、下午各一套试题,每套试题4道题目答题时间考生在作答时思考一道回答一道,每位考生的答题时长是20分钟,答题时间剩余2分钟时会进行提醒考场情况面试考场内提供草稿纸和笔,采用考官读题的形式面试时间全省面试工作集中于7月18日至7月21日进行,各省辖市和省直机关(单位)具体面试时间由各地、各单位确定,并通知考生一、面试命题总体特点分析。

从2016年开始,河南省公务员面试题型改变了之前以材料题“一拖四”为依托的结构化面试,转向了传统的结构化面试,尽管面试题型发生了一些变化,但每套题目的题量仍是4道。而2017年河南省公务员面试中,公安岗位单独组织组织面试,2019年河南省县级和乡镇公务员岗位单独组织面试,出现了分类分级的新变化。

2019河南公务员面试基本概况
面试形式 结构化面试
面试题量 每天上午、下午各一套题,每套试题共4道题目
答题时间 考生再作答时思考一道回答一道,每位考生的答题时长是20分钟,答题时间剩余2分钟时会进行提醒
考场情况 面试考场内提供草稿纸和笔,采用考官答题的形式

河南省试题测评要素考查得较全面,综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性都有涉及,有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。2019年河南省公务员对言语理解与表达能力的考查比重减少,历年考查的重点仍是综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧。

 综合分析能力 

1.以时政热点类问题为主,哲理思辨类问题很少考查

在河南省公务员面试中,考查综合分析能力的题目几乎都出现在每套面试题中第一题的位置,题目以时政热点类为主,其中以社会现象类问题为主,涉及哲理思辨类问题较少。以2019年为例, 7月18日至7月21日,河南省公务员县级、乡镇、公安面试对综合分析能力的考查,均以时政热点类问题作为考查内容。这里需要考生注意的是,虽然县级、乡镇、公安分开命题,但是重点考查综合分析能力的题目三个部门并没有做区分,共用同一道题目。

2.选取的个案问题居多,且话题往往具有较强争议性

通过分析2017-2019年河南省公务员面试的题目,我们会发现,选取的热点往往具有较强的争议性,在命题时,有些题目会采用观点类的命题形式,给出不同的观点,让考生谈看法,但是,绝大多数题目仍然采取传统的陈述式的命题方式。

此外,选取的热点往往不具有普遍性,而是比较具体的热点事件,或是某个人的故事,或是某地政府的新做法,或是某地发生的事情。

 计划组织协调能力 

分析近年来的河南省公务员面试题目可知,各部门一般会选取时效性较强的社会热点问题作为命题材料,如,围绕“人口普查”“精准扶贫”“春运”等热点话题设置某一工作情景,询问考生如何协调或解决工作情景中出现的问题。

纵观近几年河南公务员面试,对计划组织协调能力的考查所占比重仅次于综合分析能力,考查计划组织协调能力的题目侧重设置调研类问题,且与常规的设问方式不同,设问方式多以“你将获取哪些信息”“你怎样获取有效信息”来进行提问。

2019年河南省公务员面试中,还出现了考查计划组织协调能力的选择式问题,要求考生先从题干多个选项中选出一项,再陈述如何开展自己所选的方案活动,这类题目问题类型与传统组织活动类问题类型不同,为考生提供了更多选择,考生可自由选择,命题方式更加灵活。

 应变能力 

河南省公务员面试中,考查应变能力的题目在县级、乡镇、公安等不同岗位上在命题上有所差别,与工作联系更紧密,主要通过情境处理类问题来考查,以工作危机处理为主,紧密结合日常工作实际,多以“怎么解决”的方式直接提问,有些题目会为考生设置一个具有一定压力的工作场景,且情境通常比较复杂,以此来考查考生是否具备职场的应变能力和处理方法。

 人际交往意识与技巧 

在近几年的河南省公务员面试中,人际交往意识与技巧的考查,以“劝说”“劝导”的题目居多,贴近工作实际,涉及处理与群众、领导、同事和下属等不同工作主体之间的关系,考查考生针对不同对象处理事务和人际关系的能力。

 言语理解与表达能力 

相较于往年而言,2019年河南省公务员面试中,对言语理解与表达能力的考查比重有所下降,但仍然不可忽视。试题涉及的题型以情景模拟对话为主,要求考生结合具体的工作情境发表言论,并现场模拟。

随着河南省公务员分级分类趋势的加强,不同岗位在招录人员时也更有针对性,对于求职动机与拟任职位匹配性的考查,虽然很少有直接考查的题目,但是,题目往往会结合岗位工作考查考生的求职动机与拟任职位匹配性,从中看考生自身的价值观、能力等是否与岗位工作的需求相契合。

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(责任编辑:吴文斌)

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