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【活动组织】节日送温暖,单位要慰问困难职工,解决困难职工的实际困难,你怎么设计这个活动?进入阅读模式

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2012-07-05 09:32:43| 来源:中公教育

【练习】节日送温暖,单位要慰问困难职工,解决困难职工的实际困难,你怎么设计这个活动?

【试题分析】

这是一道比较简单的计划组织协调的题型,最重要的是不能泛泛而谈,要突出重点。

【解题思路】

这道题的重点不在于计划和准备上,而在于困难职工的实际困难到底有哪些,这些实际问题,能体现出考生想问题比较周到,而且有实际的工作经验。

【参考答案】

<意义>在节日期间,单位慰问困难职工,是进一步密切党与职工群众血肉联系,维护职工队伍稳定和构建和谐单位的重要途径;是解决职工生产生活问题,困难职工更加充分地共享企业发展成果的重要措施,是以人为本的具体体现。我一定会圆满完成这个任务。

<事前>我会根据本单位实际,组织专门的调查小组,有针对性地开展专项或单项职工生产生活问题调研,对一线工人,艰苦岗位,偏远岗位的职工重点调研,确定困难职工的名单以及实际困难是什么困难,便于有针对性的解决问题。

< 计划>我会就需要慰问的职工名单以及慰问所需资金和资料,慰问的领导和随行人员,慰问的时间、地点和形式做一个详细的计划,报领导审批,并根据领导的指示进行修改。

<准备>计划制定之后,我会通知相关人员,并形成详细的材料送交慰问的领导处,向领导汇报详细情况,并根据计划的内容,做好应急的准备。同时,通知困难的职工慰问的时间,请他们做好准备,可以喝我们详细交流自己的困难所在。

<实施>在慰问的过程中,我们主要采用挨家挨户访问的形式,所以首先要保证的是慰问小组的行车安全。针对困难职工的"生活难、看病难、上学难"的问题,发放慰问品、慰问金,并向大家说明我们已经联系有关部门,一定办好大家的医疗保险,和子女上学的问题,保证因病、因灾等原因致困的职工都能得到救助。"同时,再次深入了解大家的需求,切实为大家解决实际问题。

<总结>慰问结束后,要把困难职工的问题,整理成文,为他们解决问题。同时,总结经验,形成报告,汇报领导。

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THE END  

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