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2019贵州公务员面试模拟题及参考答案(7)

2019-06-13 16:36:02| 来源:中公教育

做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言,成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中一举成 “公”,更要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就完事大吉啦!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

【模拟试题】

某市电商人才紧缺,为此,市政府准备出台引进培养电商人才的政策。在政策出台前,需要组织开展前期的调研工作。如果你是市政府工作人员,让你负责此次调研,你怎样开展?

【参考答案】

为制订出符合我市实际的电商人才引进政策,我会就本市现有电商人才基本情况、工资水平、就业创业意愿等进行调研,为制订电商人才引进培养政策提供依据。

首先,成立由分管市领导任组长,人力资源和社会保障局领导及相关人员参加的调研小组,确定调研时间、对象、方法,拟定调研提纲、经费预算,制订调方案,报请领导审定后实施。

其次,分步组织调研。一是认真学习国家、省委、省政府人才引进相关政策文件,为制订我市电商人才引进培养政策提供政策依据。二是到电商发展快、人才引进培养成功的兄弟地市走访学习,了解他们发展电商、人才引进培养方面的经验措施、优惠政策、工资待遇等情况,以供比照参考。三是深入到电商企业,通过发放调查问卷、座谈等形式,了解电商人员的工作现状、工资待遇水平、愿望和建议四是深入到已开设电子商务专业的高校、职业学校进行调研,通过与师生座谈,了解电子商务专业在校学生的人数、学历层次、性别比例,学生就业创业愿望,以及对未来工资待遇的期望值等情况。

最后,将通过调研所获取的第一手资料进行汇总分析整理,撰写好调查报告。并根据我市的经济发展现状、市民T资总体水平及福利待遇水平,提出科学、合理、切实可行的电商人才引进培养的建议,连同调研报告向领导汇报,为制订电商人才引进政策提供参考。

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(责任编辑:李茜)

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