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公务员考试行测备考:巧解定义判断

2018-03-29 09:36:04| 来源:中公教育范凯娟

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对于定义判断这种题型很多考生感到比较迷茫,很多时候觉得提分无力,如何把这种题型巧妙理解,快速提分,也是大家关心的重点,是省考致胜的关键。今天,中公教育专家带领大家攻克难关。

(一) 阅读题干

(1)核心成分分析法:找出题干的核心成分来确定答案的方法。(核心要素:主体、客体、原因、目的、方式、结果)一般为法律、经济、管理类学科的定义适用。

(2)主特征分析法:用通俗的语言表达出被定义项的主特征的方法。一般为社会、心理类学科的定义。

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(二)关注问法

(1)属于/不属于的区分

这一点对于很多考生来说,常常因为考场紧张而忽略,本来比较简单的题却造成失分,而后感到很可惜。因此这个部分,一定在做题之时特别注意,一方面可以避免误选,另一方面可以利用选项分析快速解题。

(2)结构分析法

由于定义判断本身是文字性较强的题型,对于很多考生而言,阅读速度和阅读理解相对是很困难的。因此掌握一定的快速阅读方法尤为重要。

1、总分结构,注意关注提问定义以及总说定义。

2、并列结构,注意关注提问定义。

(当然,区分不开时,可以对比区分并列的两个定义)

(三) 解答方法

(1)选择最优:当定义中出现多种成分时,需综合考虑,选择满足所有成分或者满足成分多的选项。

(2)列举排除:

当题干给出定义之后,有着重给出了定义具体所包含的几种具体情况,此时主要对比选项分析好所出现的具体情况,无需关注定义的其他内容。

如:新媒体是指新的技术支撑体系下出现的,相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体,新媒体被形象的称为“第五媒体”

下列属于新媒体的是:(A)

A具有接受新闻功能的3G手机

B地铁站台上的大屏幕电视

C改版后的《都市新闻报》采用了新的印刷技术,文字和图片更加清晰

D广场上的采用高科技手段的科普展览

中公解析:

关注题干列举出的四种媒体的定义,与选项分别对应,B项对应电视,C项对应报刊,D项对应户外,因此应该选择A项“电视”。

(3)拆分定义:

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是(B)。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

中公解析:

关注题干“虚拟人力资源”相对很复杂,不是很好理解,但是我们可以利用“拆分定义”的方法,联系生活实际,更快更巧妙的解题。拆分成“虚拟”+“人力资源”,也就是说,符合虚拟人力资源的答案就也一定符合人力资源的定义。分析选项,A项培训,C项招聘,D项薪酬,都是人力资源的工作范围,故而正确答案为B。

相信以上分析可以为广大考生提升定义判断部分的分析和解题能力,大家可以在充分理解的前提下,结合自己的习题进行练习,相信大家都会得到很大提升!中公教育一直在公考之路为您助力!

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(责任编辑:张珅)

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