(三)资格审核
根据岗位要求对应聘人员进行资格审查,确定进入考试考核环节人员名单。
(四)组织考核
我单位将根据报名情况适时开展考核,主要采用“笔试+面试”方式。
1、笔试:资格初审通过的人员参加笔试,满分为100分。对全日制普通高校硕士研究生、中级职称、注册类执业资格次高级,笔试成绩予以加3分,加分项须与应聘岗位相关,不重复加分,最高加5分。根据笔试成绩从高到低按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选,不足规定比例的按实际人数确定。
2、面试:采取结构化面试的形式,满分为100分,合格分为60分。面试不合格的,不予录用。如某岗位所有应聘者均未达到及格分数线的,则该岗位取消。
3、总成绩:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。
4、博士研究生、高级职称、注册会计师、注册类执业资格最高级者,按人才引进政策招录。
5、笔试、面试由第三方专业机构出题,考试考核时间地点分别另行通知。
(五)体检
根据总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检。体检对象放弃体检或体检不合格的,根据总成绩从高到低递补体检。
体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。体检时间、地点另行通知,体检费用由体检对象自理。
(六)考察
体检合格人员确定考察对象。由供销联社成立考察组进行全面考察,考察内容包括犯罪记录、学历、个人信用情况等。考察结论为不宜录用的,或在公示前放弃录用资格的,在相应岗位中按总成绩从高到低递补体检、考察。
(七)公示
考察合格人员确定为拟录用人员,拟录用人员在义乌市供销集团有限公司通知公告栏公示7天。
(八)录用
公示期结束后,无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的,按制度办理录用手续。无正当理由逾期不报到的,取消录用资格。
(九)人才储备库
面试合格且未录用的人员按总成绩从高到低进行排列,各岗位取前50%人员(有小数的四舍五入)列入人才储备库。在当年度内新入职人员离职,经联社党委研究,可根据需要从人才储备库中按总成绩从高分到低分予以递补。
四、薪酬福利
应聘人员录用后,薪酬待遇根据相关制度发放,并按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、企业年金等,个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的,可享受政策所规定的相关待遇。
五、其他事项说明
1、本次招聘所涉及的岗位工作年限、任职年限等计算统一截止到2021年4月30日。
2、应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,随即取消考试、录用资格。
3、本次招聘过程中的资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等各环节情况在义乌市供销集团有限公司通知公告栏公布,应聘人员可登录查询。
4、未按规定时间、地点参加各环节的,视作放弃。
本方案未尽事宜,由义乌市供销联社负责解释。
附件下载>>>
1、2021年度供销联社(农合联执委会)下属企业人才招聘计划
义乌市供销联社
2021年5月6日
原标题:义乌市供销合作社联合社(农合联执委会) 下属企业2021年招聘公告
文章来源:http://www.ywrcfw.com.cn/newshtml/919.shtml
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