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2021浙江金华义乌市城市投资建设集团有限公司招聘41人公告进入阅读模式

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1.测评型岗位

(1)第三方评估

委托第三方机构对考试人员进行综合测评。综合测评采用面谈+测试的方式进行,由第三方专业机构提供测评服务,并出具测评报告和测评分数。综合测评满分为100分,占总成绩40%。报名合格人数达到引进人才计划数5倍及以上的岗位,增加面谈环节,按引进人才计划数1:5的比例择优确定第三方评估人员名单。

(2)面试

面试采用结构化面试的形式,主要测评应聘人员的逻辑思维、分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。各岗位以第三方评估成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3比例确定面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。面试成绩满分为100分,合格分为70分,未达到合格分的不予以录取;面试成绩占总成绩的60%。

(3)总成绩

总成绩=第三方评估成绩×40%+面试成绩×60%。若两人总成绩相等,以面试成绩高的排位在前。

2.笔试型岗位

(1)笔试

①笔试内容为行政能力测验,满分100分。

②笔试成绩合格分设置为60分,未达到合格分的不予以录取;笔试成绩占总成绩的40%。

(2)面试

面试采用结构化面试的形式,主要测评应聘人员的逻辑思维、分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。各岗位以笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1:3比例确定面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。面试成绩满分为100分,合格分为70分,未达到合格分的不予以录取;面试成绩占总成绩的60%。

(3)总成绩

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若两人总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。

(四)体检

根据报考人员总成绩和招聘计划数从高分到低分按1:1的比例,依次确定参加体检人选,不足规定比例的按实际人数确定。

体检由公司统一安排,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃。报考人员放弃体检或体检不合格的,按总成绩予以递补体检。体检参考《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象,考察内容包括政审、犯罪记录、征信记录、学历真伪查验和工作经历真伪查验等。

(六)公示

相关考察完毕后,招聘工作领导小组提出拟录用人员名单,经集团党委研究确定后,在城投集团公司网站、义乌市国资办网站进行公示,公示期7天。

(七)录用

公示期结束,无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的,根据公司人事管理制度办理录用手续。

四、薪酬福利

应聘人员录用后,薪酬福利按照公司相关制度发放。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。符合我市引进人才政策的,可享受政策所规定的相关待遇。

五、注意事项

1.应聘人员提供的材料应该真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消考试、录用资格。

2.对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓录用,待查清后再决定是否录用。

3.各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的,视作放弃。

4.2021届毕业生须于2021年8月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书,在规定的时间未取得的取消聘用资格。

5.不能在规定时间内提供应聘所需相关材料的,不予录用。被录用人员收到录用通知书,无正当理由逾期不报到的,取消录用资格。

6.本次招聘所涉及的工作经验、年龄要求计算时间统一截止至招聘公告发布当日。

7.本方案未尽事宜,由义乌市城市投资建设集团有限公司负责解释。

六、纪律与监督

(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的,应当主动申请回避。

(二)招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度,确保招聘工作的公开、公平、公正。

附件1:《城投集团2021年春季人才招聘简章》

附件2:《应聘申请表》

原标题:义乌市城市投资建设集团有限公司2021年春季人才招聘公告

文章来源:http://www.yw.gov.cn/art/2021/5/7/art_1229129414_3841726.html

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(责任编辑:马莉娟)
THE END  

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