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2021山东临沂城市建设投资集团有限公司招聘159人公告进入阅读模式

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2021-03-26 19:00:00| 来源:临沂市国资委

(三)资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程,资格审查分为线上报名审核和现场审核。考生需携带以下材料进行现场审核:

有效身份证件;

国家承认的学位、学历证书(海外留学取得的学历学位者还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》);

中国高等教育学生信息网(学信网)《教育部学籍在线验证报告》(网页截图无效);

2021年应届毕业生须提供学校核发的就业推荐表;

取得的其他证书(资格证、职称证、荣誉证书等)。

现场资格审查时,以上附件需提供原件及复印件一份,审查完毕后将原件返还

最终审核通过人数达不到计划录用人数2倍的岗位,计划录用1人的,原则上取消录用计划;计划录用2人及以上的,按1:2比例相应核减录用计划。

本次招聘人数实行总量控制原则,对于核减或取消的岗位,相应录用计划经研究后可合并用于其他岗位。核减和取消录用计划岗位的报考者,经本人同意,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

(四)考试。考试时间、地点和相关事宜请登陆报名网站查看考试公告及“表格打印”栏等信息。应聘人员应及时查看有关信息,在规定的时间内打印考试通知书等材料,供考试、考察、体检时使用。凡未提供考试通知书的应聘人员视为自动放弃考试资格。

根据岗位报名集中度等情况组织相应考试。考试内容根据聘用岗位特点进行设定,采取笔试+面试,实操+面试,初试+面试或直接面试等形式,具体考试方式见《岗位计划表》。

采取笔试+面试,实操+面试,初试+面试等方式招聘人员的岗位,计划招聘人数在2人及以下的,按照面试人数与招聘计划3:1的比例,根据笔试(实操或初试)成绩由高到低的顺序,确定参加面试人选;计划招聘人数在3人及以上的,按照面试人数与招聘计划2:1的比例,根据笔试(实操或初试)成绩由高到低的顺序,确定参加面试人选。如参加笔试(实操或初试)人数未达到上述比例的,确定现有参加笔试(实操或初试)人员为面试人选;最后一名笔试(实操或初试)成绩并列的,同时确定为面试人选。

面试成绩为最终录取成绩,面试成绩于面试结束后当场公布并张贴。面试成绩设最低达标线,最低达标线为80分,低于达标线不予聘用。

(五)考察。根据最终成绩,按照不高于拟招聘人数1:1.2的比例由高分到低分确定考察人选。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的,有笔试(实操或初试)的按照成绩由高到低依次确定考察人选,或增加专业技能测试等方式依次确定考察人选,也可经研究后同时进入后续环节。

对进入考察范围的人员名单进行为期3个工作日的公示,并对公示无异议人员通过查阅档案、查验证明、实地考察或电话访谈等方式进行考察。安排考察对象写出个人工作总结,考察对象为在职或应届毕业生的,要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料(加盖工作单位或院校公章),并请考察对象出具户籍所在地派出所无违法犯罪证明。考察发现应聘者不符合招聘条件或提供材料信息不实的,取消其应聘资格。

(六)体检。根据考试和考察情况,按岗位拟聘用人数1:1的比例由高分到低分确定体检人员。对考察合格的拟聘用人员,由临沂城投集团负责组织进行体检。体检标准和项目参照机关事业单位工作人员的体检标准和要求执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃应聘,体检不合格的不予聘用。

(七)公示及聘用。对经上述程序确定的拟聘用人员名单进行为期5个工作日公示。公示期满后,对没有问题或反映问题不影响聘用的,按审批程序确定拟聘用人员;对有受过刑事处罚或行政处分等严重问题并查有实据的不予聘用。对适任并协商一致的应聘人员办理聘用手续,由招聘企业与聘用人员签订劳动合同,相关待遇按照招聘企业分配岗位有关规定执行。其中2021届毕业生应与招聘企业签订就业协议,取得相应就业资格后签订正式劳动合同。

确定被聘用的人员,须服从临沂城投集团及招聘企业统一安排。如个别岗位没有适任人员,或者无法与应聘者协商一致,将对该岗位延期或终止招聘。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。

(八)履历评审。临沂城投集团将根据各岗位报名集中度等情况研究确定需进行履历评审的岗位及环节。由招聘单位组织内外部评审专家组,严格按照岗位任职资格、应聘者履历等要素进行综合履历评审,履历评审综合得分低于60分者不予进入下一环节。原则上按照不超过1:5比例确定进入下一环节人选,履历评审通过人员采取报名网站信息公布、电子邮件或电话等方式告知。

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(责任编辑:马莉娟)
THE END  

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