(四)考试方式
1.考试采取初试加面试的方式进行,通过现场资格审查的应聘人员直接进入初试环节,集团电话通知初试时间和地点。
2.初试总分设定为100分,按照面试人数与招聘计划3:1的比例,依据初试成绩由高到低的顺序,确定进入面试环节人选,如参加初试人数未达到上述比例的,确定现有参加初试人员为面试人选;最后一名初试成绩并列的人员同时确定为面试人选。初试成绩低于60分者,不得确定为面试人选。
3.面试时间和地点由集团电话通知参加面试环节的应聘人员。面试总分设定为100分,计分精确到小数点后两位,依据面试成绩由高到低的顺序按照1:1的比例确定考察人选,并通过电话或短信通知应聘者,总成绩低于60分的不予录取。
(五)考察
集团组成考察组,对进入考察的应聘人员进行为期3个工作日的公示,并对公示无异议的人员通过查阅档案、查验证明、实地考察或电话访谈等方式进行考察。考察中发现应聘人员不符合招聘条件或提供材料信息不实的,取消其应聘资格。
(六)体检
通过考察的应聘人员将进入体检环节。体检在县级以上综合性医院进行,标准和项目参照机关事业单位工作人员的体检标准和要求执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。
应聘人员在体检过程中有下列情形之一的,不予录用:故意隐瞒影响录用的疾病、病史的;串通体检工作人员作弊的;请他人顶替体检或交换、替换化验样本的;有其他作弊行为的。
(七)公示及聘用
根据考察结果,经集团公司党委研究后,对拟聘用人员在临沂环境卫生集团有限公司网站进行公示,公示期5个工作日,公示期间有异议的,按照有关规定调查处理,作出结论。公示期满,无异议或反映问题不影响聘用的予以聘用。
四、薪酬待遇
对新聘用人员组织培训、试用、考核,公司有权根据培训等情况按照人岗相适原则进行二次分配。薪酬待遇按集团公司有关规定执行,签订劳动合同,缴纳“五险一金”。
五、其他事项
1.资格审查贯穿招聘全过程。对弄虚作假者,一经查实,即取消资格。应聘人员不按规定参加资格审查、考试、考察、体检的,视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位面试范围的人员中按照考试成绩从高到低依次等额递补,递补不超过1次。
2.应聘人员在招聘期间,应仔细阅读简章及附件,及时了解集团网站发布的最新信息,保持联系方式畅通,如因个人原因未获知相关信息而影响招聘的,责任由应聘者承担。
3.本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
4.本次招聘以临沂环境卫生集团有限公司名义统一组织。集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。确定被聘用的人员,须服从集团统一工作安排。
5.严格落实国家、省、市疫情防控有关要求,参加现场资格审查、初试、面试的应聘人员须全程佩戴有效防护口罩并出示通信行程卡和山东电子健康通行码绿码。
咨询电话:0539-8133677(周一至周五,上午8:30—12:00,下午2:00—5:30)
招聘邮箱lyhwjtr@126.com
附件:1.临沂环境卫生集团有限公司2021年春季招聘工人员岗位计划表
临沂环境卫生集团有限公司
2021年3月26日
原标题:临沂环境卫生集团有限公司 2021年春季招聘工作人员简章
文章来源:http://lysgzw.linyi.gov.cn/info/1040/9700.htm
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