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2021浙江台州市公共交通集团有限公司招聘21人公告 进入阅读模式

2021浙江台州市公共交通集团有限公司招聘21人公告 进入阅读模式 点我咨询

2021-03-23 15:59:09| 来源:台州人才

台州市公共交通集团有限公司(以下简称“台州公交集团”或“集团”)是经台州市人民政府批准设立,由台州市人民政府国有资产监督管理委员会直接监管的公益类市属国有企业,注册资本2亿元,下属企业有台州市公交巴士有限公司、台州市公交场站置业有限公司、台州市公务用车服务有限公司、台州市畅行智慧交通科技有限公司、台州市公交广告传媒有限公司、台州市现代有轨电车有限公司、台州市祥和旅游开发有限公司,投资参股台州爱巴士校车运营有限公司。业务范围涵盖常规公交、定制公交、公务用车、专业化公共校车及场站综合开发建设、广告服务、汽车修理、智慧交通建设等。

因业务发展需要,台州公交集团和所属台州市公交巴士有限公司、台州市公交场站置业有限公司计划面向社会公开招聘工作人员21名。具体事项公告如下:

一、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正;

2.具备报考岗位所需的学历、资历、专业或技能条件;

3.具有适应岗位要求的身体、年龄条件;

4.具有岗位所需的其他条件。

二、招聘岗位和具体岗位要求

本次招聘由台州公交集团统一组织实施,接受有关部门的监督和指导。

台州公交集团总部公开招聘8个岗位共10名工作人员,台州市公交巴士有限公司公开招聘6个岗位共8名工作人员,台州市公交场站置业有限公司公开招聘2个岗位共3名工作人员,具体岗位和要求详见《公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

三、招聘程序及办法

(一)信息发布平台

台州市国资委网站: http://gzw.zjtz.gov.cn;

台州市人才网:http://www.tzrc.cn;

台州公交集团网站:http://www.tzgjjt.com;

台州公交集团微信公众号:台州公交集团(TZPT2019)

后续相关信息将在台州市国资委网站和台州公交集团网站予以发布。

(二)报名和资格审查

1.报名

时间:即日起至2021年3月30日17:00时止。

本次招聘采用网络邮件报名的方式进行。每人限报一个岗位。符合岗位招聘条件者,请将以下电子材料压缩打包后,以“姓名-报考单位-报考部门-报考岗位”命名,并作为邮件主题,发送至邮箱:tzgjjtrz@tzgjjt.onaliyun.com。(若邮件发送后未收到自动回复,请电话咨询邮件是否发送成功)

①报名表(附件2);②身份证;③毕业证书、学位证书;④工作经历证明(附件3)、社保缴费证明;⑤职称证书(如有);⑥其他需要提供的材料(如需)。

2.资格审查

报名材料不全者不予审核;报名人员在资格审查中提交的报名信息和材料应当真实、准确、有效;凡提供虚假信息和材料以获取报考及聘用资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格或录用资格。

原则上同一岗位的报考人数与招聘计划数不得低于3:1的比例,如有特殊情况,经集团党委商议可另行确定开考比例(不再另行公告),标注为集团“关键岗位”职位的,若其报考人数未达开考比例可继续开考,只要考生的面试及最后总成绩达到本次招聘设定的合格分以上者,可直接进入体检等后续招聘程序。报考人员具有招聘岗位相应中级专业技术职称的,年龄可放宽至35周岁以内(1986年3月1日之后出生);具有招聘岗位相应高级专业技术职称的,年龄可放宽至40周岁以内(1981年3月1日之后出生)。

3.初审结果及笔试信息公告

笔试人员名单及笔试信息在台州市国资委网站及台州公交集团网站公告,请应聘人员及时关注,同时务必保持通讯畅通。不符合招聘条件,未通过资格审查者不另行通知。

(三)考试方式

1.考试采用笔试与面试相结合的方法,试卷委托专业机构出卷或外协出卷,主要考察考生基本专业知识及综合能力水平。笔试成绩满分为100分,占总成绩的50%;面试成绩满分为100分,占总成绩的50%。面试对象根据笔试成绩从高分到低分排序,原则上按照与招聘计划数3:1的比例确定人选。总成绩(100分制)=笔试成绩*50%+面试成绩*50%,成绩保留至小数点后两位。笔试、面试时间另行通知。

2.招聘计划表中标“★”为集团总部“关键岗位”职位,笔试需加考写作,写作分值占笔试成绩的60%。

3.报考人员面试成绩须达到合格分70分,没有达到者不能进入体检、考察环节。如参加相关岗位招聘的考生面试成绩均未达合格分的,则相应招聘岗位可作空缺处理。

4.资格复审。进入面试的考生需在规定时间内携带报名材料原件进行资格条件复核。

(四)体检与考察

根据报考人员的总成绩,原则上按招聘岗位1:1的比例确定参加体检和考察的人选。体检工作在规定的时间、指定的地点进行,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,若有应聘人员体检时出现个别指标异常,经集团党委综合评估不影响聘用的,可以从集团党委决定。应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

(五)聘用

体检与考核均合格人员,确定为拟聘用人员,经公示5个工作日后,无异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按程序办理聘用手续。无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。

(六)递补

在体检、考核、公示等环节如发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理体检、报到手续等产生的空缺名额,集团可根据实际情况进行递补,递补人选原则上在该岗位面试合格对象中按本次考试总成绩从高分到低分作相应递补。

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(责任编辑:高永芹)
THE END  

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