(三)资格审查
公司将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查,并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
(四)测试
测试采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试主要考察应聘人员的专业理论水平,面试主要考察应聘人员对所学知识的运用、语言表达、求职动机、临场应变、性格特征等。招聘考试总成绩为100分,笔试与面试成绩分别占40%和60%。
应聘人员的笔试成绩由高到低进行排序,根据参加测试人数确定进入面试人员,并在汉江集团公司网站予以公告。
(五)体检
按测试总成绩由高到低排序确定拟录用人选,由公司通知拟录用人选进行体检,体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
(六)研究决定
公司按照岗位工作要求,根据应聘人员的测试、体检考察等情况,综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的,取消该岗位的本次招聘。
(七)公示
按照相关规定,对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员,按规定通知拟录用人员调取人事档案审核。
(八)档案审核
公司对拟录用人员的人事档案进行审核,对通过审核的拟录用人员办理入职手续。
(九)录用
由公司向拟录用人选发出《拟录用通知书》,通知应聘人员签订劳动合同书。对于应届生,一般先签订《三方协议》,待取得学历、学位证书、档案审核后,再签订劳动合同书。
六、后续管理
(一)劳动关系。应聘上岗人员与汉江文旅公司签订劳动合同书,首次签订劳动合同期限不超过3年(含3年)。合同到期后,经考核合格继续聘用,续签劳动合同。
(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期,试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间,享受应聘岗位相关待遇,试用期满,经考核合格的,办理正式录用手续。
(三)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后,按所在单位的薪酬福利制度和劳
动合同的约定执行。
七、相关事项
(一)报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者,将随时取消应聘资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。
(二)对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位,可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。
(三)应聘人员报名成功后,应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通,定期查看汉江集团网站(http://www.hjgrp.com/)发布的相关公告。本次招聘不安排补考,因未按要求及时参加测试的,视为应聘人员主动放弃招聘资格。
(四)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理,体检费用由招聘单位承担。
(五)除本招聘公告外,其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站(http://www.hjgrp.com)发布,其他网站转发、链接均无效。
八、监督电话:0719-5372299。
原标题:汉江集团丹江口水源文旅发展有限公司2021年公开招聘员工公告
文章来源:https://hbue.91wllm.com/campus/view/id/767515
1 2
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19
02-19