(三)考试方式
1、考试方式一:笔试+面试
(1)笔试
笔试时间和地点详见准考证。
①笔试工作委托抚州市人事考试中心组织实施。笔试时间及注意事项详见《笔试准考证》,考点设在抚州市区。报考人员需持本人身份证和准考证并按当前疫情防控要求做好自身防护参加笔试。
②笔试总分为100分。具体笔试考试科目详见本公告附件1《抚州高新区发展投资集团有限公司(含下属子公司)2020年招聘职位信息表》。
③本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的各类培训班均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。
④招聘人数与报名人数比例不低于1:3,若报名人数达不到招聘职位开考比例,取消或核减招聘计划,并在抚州高新区门户网、抚州市人事考试网公布。凡报考取消职位的考生报名费,将在近期退至报名缴费账户。
⑤考生可于笔试结束后在规定时间登录报名网站,查询本人笔试成绩。
⑥笔试成绩最低合格分数线为50分。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的,不得确定为面试和递补对象。
(2)面试
①面试入闱人员的确定
根据考生笔试总成绩,从高分到低分顺序依招聘计划数按1:3的比例确定参加面试人员名单,如遇末位同分情况,一并入闱面试。具体人员名单在抚州高新区门户网、魅力抚州高新公众号、抚州市人事考试网上公布。如笔试总成绩最低合格线人员达不到3:1的职位,面试比例降为2:1。低于2:1时,相应调减招聘计划。调减计算方法为:调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在抚州高新区门户网、魅力抚州高新公众号、抚州市人事考试网上公布。
②面试前资格审查
面试入闱资格审查时间和地点将另行公告。
a.面试前的资格审查由抚州高新区党群工作部指导,具体由抚州高新区发展投资集团及各下属子公司负责组织实施。面试入闱人员在资格审查时须提供本人户口簿、身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证、招聘职位要求的其他证件(证明)原件及复印件各一份,《2020年抚州高新区发展投资集团(含下属子公司)招聘工作人员报名表》。
b.考生未在规定时间参加资格审查,视为自动放弃。对不符合报考条件的考生,取消其面试资格。
c.资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。
③递补面试人员的确定
因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的,产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中,按笔试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员,将在网上公告,并随后进行资格审查。无人可递补时,应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
④面试工作
面试工作由抚州市人事考试中心组织实施,时间、方式另行通告。时间、方式详见《面试准考证》。
a.面试总分为100分。
b.面试方式和主要内容:面试采取结构化面试的方式,面试内容为综合分析、人际关系、组织协调、应变能力等。
⑤考试总成绩计算
考试总成绩的计算方法分为:
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
⑥面试的其他情形
面试当天如出现考生缺考、违纪等情况,其面试成绩按零分计算,但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检对象时应符合以下条件:
a.当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人,该考生面试成绩必须达到70分,方能进入体检程序。
b.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
2、考试方式二:面试+考察
(1)面试
①面试前资格审查
面试前资格审查时间和地点将另行公告。
a.面试前的资格审查由抚州高新区党群工作部指导,具体由抚州高新区发展投资集团有限公司及各子公司负责实施。面试入闱人员在资格审查时须提供本人户口簿、身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证、招聘职位要求的其他证件(证明)原件及复印件各一份,《2020年抚州高新区发展投资集团(含下属子公司)招聘工作人员报名表》。
b.考生未在规定时间参加资格审查,视为自动放弃。对不符合报考条件的考生,取消其面试资格。
c.资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。
②面试入闱人员的确定
资格审查通过的面试拟入围人员名单在抚州高新区门户网、抚州市人事考试网公布。面试拟入闱人员,根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数,若低于1:3的比例,面试比例降为1:2,低于1:2时,相应调减招聘计划。调减计算方法为:调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在抚州高新区门户网、抚州市人事考试网公布。
③面试工作
面试工作由抚州市人事考试中心组织实施。时间、方式详见《面试准考证》。
a.面试总分为100分。
b.面试方式和主要内容:面试采取结构化面试的方式,面试内容为综合分析、团结协作、组织协调、应变能力等。
④面试其他情形
面试当天如出现考生缺考、违纪等情况,其面试成绩按零分计算,但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形,造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检对象时应符合以下条件:
a.当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分,方能进入体检程序。
b.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。
⑤考试总成绩计算
考试总分数为面试100分。最终考试总成绩计算方法为:考官小组去掉最高分和最低分后,实际打分总数的平均分,分数均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
(2)考察
对拟聘用人员进行考察,核实个人工作经历、学历真实性,有无违法犯罪、是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格的可随后一名进行递补,如考察没有合适的拟聘人选可取消该职位的录用计划。被考察人自愿放弃录用资格的,应在接到考察通知后3日内提出。
面试成绩最低合格分数线为70分。凡考生面试成绩低于最低合格分数线的,不得确定为面试和递补对象。
四、体检和考核
(一)体检
①入闱体检人员名单根据考生总成绩从高分到低分的排名顺序,按照1:1的比例确定。考生总成绩同分的,按面试成绩高者确定。
②体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加体检,体检费用由考生自理。
③体检时间及地点另行通知。
(二)考核
体检合格后进入考核,考核按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。考核时还需要对报考人员进行资格复审,主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否属实。
五、公示和聘用
(一)公示
根据考试总成绩、考察情况和体检结果,按照每个职位1:1比例确定拟聘用人选,并在在抚州高新区门户网、魅力抚州高新公众号、抚州市人事考试网上进行公示。公示期为5个工作日。
(二)聘用
考察合格的考生,服从组织安排到所需部门岗位,期间签订试用期合同,发放试用期工资。试用期满考核合格后,根据招录类别分别签订正式劳动合同,享受相关岗位工资及福利待遇。
六、职位报酬
1、薪酬待遇参考本公告附件1《抚州高新区发展投资集团有限公司(含下属子公司)招聘工作人员职位信息表》。
2、享受的薪酬福利待遇(具体按各公司有关制度执行)。
3、被聘用者与公司签订聘用劳动合同。
4、本公告未尽事宜由抚州高新区区属国有企业改革工作推进领导小组负责解释。
政策咨询电话:
抚州高新区发展投资集团有限公司0794-7069089
抚州高新区创新创业服务中心有限公司0794-8293166
抚州高新区曙光测绘科技有限公司0794-7069198
江西省乐鑫建设工程有限公司18779478130
网上报名技术咨询电话:0794-8222363
监督电话:抚州高新区纪检监察工委0794-7060110
电话监督、咨询时间为工作日时间,上午9:00-12:00,下午15:00-17:30。
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1.抚州高新区发展投资集团有限公司(含下属子公司)招聘职位信息表.xlsx
抚州高新区发展投资集团有限公司及各子公司
2020年9月14日
原标题:抚州高新区发展投资集团有限公司(含下属子公司)招聘工作人员公告
文章来源:http://gxq.jxfz.gov.cn/art/2020/9/15/art_8334_3554659.html
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