(三)比选和笔试
1.比选
(1)比选对象:对报考wz01、wz02、wz03岗位的人员组织开展背景考察及履历业绩现场比选工作。
(2)比选比例:为确保wz01、wz02、wz03岗选聘到合适人选,上述三个岗位不设比选最低比例,即网上审核通过后报考人数与岗位计划数可为1:1。并设定比选最低控制合格分数线,比选分数达到60分及以上的应聘人员,方可进入能力素质测试环节(递补人员按此要求执行)。比选后报考人员均未达到最低控制合格分数线,可经选聘领导小组同意后,直接取消此岗位选聘计划。
(3)比选方式:按照人岗匹配的原则,综合比较人选的工作经历、工作业绩、学历教育、年度考核、表彰、培训经历等情况。
2、笔试
(1)笔试对象:对报考wg04、wg05、wg06、wg07、wg08岗位人员组织开展笔试工作。
(2)开考比例:上述岗位网上审核通过后报考人数与计划选聘数的比例应大于等于2:1。不足规定开考比例的,取消或核减该岗位选聘计划数。所报岗位选聘人数按规定比例核减的,报考者不得改报其他岗位。已取消的岗位,工作人员将电话通知此岗位报考人员,并于2020年9月18日9:00—16:00改报其他符合条件的岗位(取消岗位的报考人员需以实名短信方式告知工作人员需要改报其他岗位,工作人员对原报名信息予以删除后,报考人员才能填报其他岗位,否则视为考生放弃本次选聘),每位考生只允许改报一次。
(3)笔试内容:笔试科目为《公共基础知识》,主要内容:政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情等常识,判断推理,言语理解与表达、公文写作等相关知识,分值100分。
(4)笔试时间及地点:详见准考证
(5)准考证打印时间:以工作人员短信或电话通知为准。
(四)资格复审
根据实际选聘岗位数和比选(笔试)成绩从高到低的顺序按照1:3的比例确定资格复审人员(不足规定比例的按实际参考人数确定,最后一名如有数名考生比选或笔试成绩相同的,一并进入资格复审)。通过资格复审人员即确定为能力素质测试人选。
在选聘领导小组统一组织下,由领导小组办公室负责资格复审。复审时,按照有关规定和要求,对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和应聘人员网上报名时提供的照片、信息等进行认真的比对核验。凡与报考条件要求不符的,或不能提供规定证件材料的,或不在规定时间接受资格复审的,取消其参加选聘资格。因取消资格等原因出现入围能力素质测试人选缺额的,按规定时间在报考同岗位人员中,依比选或笔试成绩从高分到低分顺序等额递补并进行资格复审。资格复审时间、地点另行通知。
资格复审时,报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书(学位证书)、笔试准考证、报名表以及报考岗位要求的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)。其中:
1.属全日制2020年应届毕业生的,还未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
3.属机关、事业单位在编正式工作人员的,需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
(五)能力素质测试
wz01、wz02、wz03岗位能力素质测试采用竞聘演讲和半结构化面试的方式进行;wg04、wg05、wg06、wg07、wg08岗位采用半结构化面试的方式进行。满分100分,能力素质测试时间地点另行通知。
(六)体检、考察
1.体检考察人选确定。
根据wz01、wz02、wz03岗位需要,按比选成绩与能力素质测试成绩4:6的比例合成考试总成绩。按照有效选聘岗位数与考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察人员。如考试总成绩相同,按下列顺序优先确定入围人选。①素质能力测试成绩高者;②岗位匹配工作经历长者;③管理工作经历长者;④学历高者。
根据wg04、wg05、wg06、wg07、wg08岗位需要,按笔试成绩与能力素质测试成绩4:6的比例合成考试总成绩。按照有效选聘岗位数与考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察人员。如考试总成绩相同,按下列顺序优先确定入围人选。①素质能力测试成绩高者;②学历高者;③岗位匹配工作经历长者;④笔试主观题得分高者。
上述成绩(比选成绩、笔试成绩、能力素质测试成绩、考试总成绩)均以百分制计算,计算时保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。上述岗位按优先顺序原则还不能确定体检、考察人选的,加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
2.体检。体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。
体检在二级甲等及以上综合性医院进行,由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费,逾期视为自动放弃。体检对象对体检结果有疑问的,可以按照规定进行复检(不包括当场复检项目)。体检不合格者取消聘用资格。
3.考察。考察工作由安徽皖岳集团会同县纪委监委、县人社局共同组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避和是否有计划生育、社会治安“一票否决”等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。
(七)公示
根据考生的成绩,结合考察、体检结果,从高分到低分择优确定拟聘用人选,经安徽皖岳集团2020年公开选聘领导小组审核后,在皖信标准化考试网(pta.ahwxhr.com)公示5天。
(八)聘任
经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由安徽皖岳集团电话通知拟聘人员报到日期等事项,拟聘人员自接到聘用通知之日起7天内到安徽皖岳集团报到,并与用工单位正式签订《劳动合同》,逾期其聘用资格不予保留。
四、有关事宜
1.本次选聘人员为企业人员或其他身份的,在办理聘任手续时,需提供与原单位解除劳动或人事关系的证明材料原件。
2.本次选聘人员的薪酬结构,由岗位工资、浮动工资(包括绩效工资、年终奖、效益奖、奖罚等)和福利(包括工龄工资、五险一金、法定节假日福利、其他补助等)三部分构成,具体按《安徽皖岳投资集团有限公司工作人员薪酬管理办法》执行。聘用人员综合收入均高于本地区机关事业单位同等学历、同岗位人员收入水平,副总经理岗位年综合收入约15万左右。
咨询电话:0556—5224471 19905565009
施老师(仅报名期间启用)
咨询时间:9:00-12:00,14:30-17:00;
监督举报电话:岳西县监察委员会 0556-2173450
附件1:2020安徽皖岳投资集团有限公司公开选聘人员岗位信息表ah.docx
附件2:2020《皖信标准化招聘考试网上报名流程说明》、《安徽皖岳集团公开选聘报名表》、《健康承诺书》ah.docx
安徽皖岳集团2020年公开选聘领导小组
2020年9月7日
原标题:安徽皖岳投资集团有限公司
文章来源:http://www.yxjyw.org.cn/article/index.php?c=show&id=728
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