2.党建目标:
党建目标考核主要包括党建工作责任制考核、党风廉政建设责任制考核(参照集团公司对对应公司在任期年度内的党建考核结果,同比例参与考核)。
3.其他工作考核:
包括公司战略性发展目标、重点工作及公司改革发展、维护稳定、安全和环保等工作,视工作完成情况给予考核。
4.风险管理:
若出现风险事件,当年不能化解的,按80%核减当年利润;下年度仍不能化解的,再按70%核减当年利润。三年内化解风险形成收益的,可视同当年利润。追责按水发众兴集团相关规定执行。
(二)薪酬、考核及发放
年度薪酬总额=薪酬基准额±其他工作考核奖扣+超额利润奖金
薪酬基准额=预发薪酬±绩效薪酬奖扣
1. 薪酬基准额
薪酬基准额标准为25万/年-60万/年,以最终双方确认值为准。
根据审计后经营绩效完成情况,按年度计算主要负责人绩效薪酬总额。应得绩效薪酬的60%在核准后一个月内发放,其余40%作为风险保证金延至任期届满后发放。任期届满经考评、审计等综合评估后未发现问题,风险保证金视情况一次性予以发放。当年度考核总分为60分以下时,取消当年绩效薪酬(60分以下并低于预发薪酬比例分数,从履职保证金中扣减)。
3.履职保证金
每年年初,主要负责人按薪酬基准额的20%交纳履职保证金。年终兑现薪酬为负值时,以保证金为限扣除,所扣除的保证金应在下年初补足;因未完成年度绩效,导致当年扣除的保证金,在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的,所扣保证金予以返还。任期届满考核结果经审计无异议后,保证金与应发薪酬一并返还或发放。
5.超额利润奖金
主要负责人带领公司完成集团运营管理部规定的年度净利润指标之外的超额部分,按照超额累进制计提,根据不同公司净利润指标,计提比例为10%、20%、30%(具体指标以实际签署的超额利润奖金计提办法为准)。
六、报名及资格审查
(一)集团公司内部人员
1.报名
竞聘人员根据公告内容,对照选聘岗位资格条件向水发众兴集团组织人事部报名,填写《水发众兴集团人员选聘报名表》(附件1),并提供学历、学位、专业技术职务(资格)及公司级以上成果、奖励证书原件及复印件,发送至水发众兴集团组织人事部邮箱:sfzxzzb@163.com。
2.资格审查
水发众兴集团组织人事部负责汇总整理水发集团内部报名信息,负责对报名人员的资格条件进行审查把关;所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责;资格审查通过的报名人员就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺(附件2),组织人事部负责对报名人员资格条件进行最终审定。
(二)非集团公司内部人员
1.报名
竞聘人员根据公告内容,填写《水发众兴集团人员选聘报名表》(附件1),将报名表电子版和扫描件、《水发众兴集团经理层人员履职保证金缴纳承诺书》扫描件及学历、学位、专业技术职务(资格)、成果、奖励证书扫描件等材料,水发众兴集团组织人事部邮箱:sfzxzzb@163.com。
2.资格审查
应聘者应对提交材料的真实性负责,资格审查通过的报名人员就按时足额缴纳履职保证金提交个人书面承诺(附件2)。如与事实不符,我公司有权取消其录用资格,并负责对报名人员资格条件进行最终审定,公司对应聘者所提供的信息保密。
(三)报名时间
报名时间截至2020年8月24日(星期一)下午17:00。
(四)政策解读、面试
对通过资格审查的报名人员,统一就相关规定、政策和绩效考核指标、薪酬计算等进行解读。组建专家评委组,开展面试,面试一般包括陈述个人履历、竞岗工作实施方案及现场评委提问。
六、有关规定及要求
(一)本方案中涉及工作和任职年限、年龄等计算的,时间截至2019年12月31日。
(二)有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘:
1.近两个年度考核结果均在基本称职及以下等级的;
2.因违纪违法正在接受组织立案调查的;
3.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的;
4.被国家有关执法机关依法采取强制措施的;
5.其他应当禁止参加的情形。
(三)在本次选聘过程中,岗位无合适人选的,组织另行确定。
(四)水发众兴集团纪委负责对招聘工作进行监督。
联系电话:0531-80876363/80876364
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原标题:水发众兴集团有限公司运营类公司主要负责人(职业经理人)选聘公告
文章来源:http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202008/00d2c779-cff3-4821-b621-0013db92ec8d.html
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