(7)熟悉项目的审批及建设流程等;
(8)中共党员、高级职称及硕士研究生以上学历者优先。
3. 运营类公司主要负责人C(风电)
岗位职责:
(1)全面负责风电公司的运营与日常管理工作,达成经营管理目标;
(2)全面负责公司发展战略、重要事务决策,制定公司的年度经营计划和预算方案;
(3)协调上级主管部门和业务单位之间的关系,及时完成上级任务;
(4)负责建立健全公司的规章制度体系,并落实执行情况;
(5)负责组织公司重大工程建设项目的招标、施工、审计等工作;
(6)负责做好成本控制,做好增收节支和开源节流工作。
任职要求:
(1)电力、管理、经济等相关专业本科及以上学历,能力优秀者可适当放宽;
(2)具有领导能力,善于协调、沟通,有良好的敬业精神、职业道德;
(3)10年以上工作经验,5年以上风电公司高管工作经验,熟悉风电行业相关政策和法规;
(4)熟悉风电公司销售和运行管理;
(5)具备风电公司应对及处置突发事件的能力;
(6)能够协调好各方关系,保证各项工作顺利开展;
(7)熟悉项目的审批及建设流程等;
(8)中共党员、高级职称及硕士研究生以上学历者优先。
4. 运营类公司主要负责人D(燃气)
岗位职责:
(1)全面负责燃气公司的运营与日常管理工作,达成经营管理目标;
(2)全面负责公司发展战略、重要事务决策,制定公司的年度经营计划和预算方案;
(3)协调上级主管部门和业务单位之间的关系,及时完成上级任务;
(4)负责建立健全公司的规章制度体系,并落实执行情况;
(5)负责组织公司重大工程建设项目的招标、施工、审计等工作;
(6)负责做好成本控制,做好增收节支和开源节流工作。
任职要求:
(1)天然气、管理、经济等相关专业本科及以上学历,能力优秀者可适当放宽;
(2)具有领导能力,善于协调、沟通,有良好的敬业精神、职业道德;
(3)10年以上工作经验,5年以上燃气公司高管工作经验,熟悉燃气行业相关政策和法规;
(4)熟悉燃气公司销售和运行管理;
(5)具备燃气公司应对及处置突发事件的能力;
(6)能够协调好各方关系,保证各项工作顺利开展;
(7)熟悉项目的审批及建设流程等;
(8)中共党员、高级职称及硕士研究生以上学历者优先。
四、任期与管理
(一)任期
主要负责人实行任期制,每届任期3年。本届任期为从签订劳动合同日期之日至2023年12月31日。本届任期届满,根据考核结果,对符合任职条件的人员可以续聘。
(二)管理
1.主要负责人实行职业经理人制度,自任职之日起,签订《经理层人员聘用协议》、《任期经营管理目标责任书》,重新签订劳动合同,合同期限与协议聘期一致。当年实现整体绩效指标低于70%的以及连续两年实现整体绩效指标低于80%的,或者经考核被确认没有能力继续完成任期目标的,公司董事会有权提前终止聘任协议、解除劳动关系。
2.公司经营决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。
3.竞聘人员可自带管理团队,团队人员经过集团审核后按照职业经理人任期进行统一管理。
五、绩效目标、薪酬及考核
(一)绩效目标
1.经营绩效目标:
按公司2021年、2022年、2023年经营业绩分别达到《任期经营管理目标责任书》所约定的目标值来确认年度绩效。
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